تنفق عامل العادي 8-10 ساعات في المكتب. إضافة بضع ساعات يوميا ليلا من النوم لذلك، ويكفي أن نفهم أن الجزء الأكبر من حياتهم اليومية وينفق في مكان العمل. عندما الكثير من الوقت ويجري كرس في مكان ما, يصبح من الضروري أن صحتك والرفاه والحرص من داخل وحول ذلك المكان.
اليوم, يدرك معظم المنظمات على أهمية صحة جيدة ورفاهية موظفيها. أن الموظفين صحية وسعيدة يعني المزيد من الإنتاجية, الطاقة والإيجابية في مكان العمل. كل هذا يترجم إلى أرباح ونمو المنظمة. وهناك العديد من برامج الصحة والعافية أن العديد من المنظمات تنفذ على وفوائد تجنيها من هذه البرامج توسع في أكثر من بعد واحد.
فمثلا, انها ليست مجرد الإنتاجية التي يمكن زيادتها, ولكن برامج الصحة والعافية كما تسمح للمنظمة ل حفظ بعض النفقات الزائدة عن الحاجة ولكن لا مفر منها. إذا كان الموظف هو على ما يرام، ويأخذ يوم عطلة, غياب يأتي بتكلفة محددة للمنظمة. عندما المزيد والمزيد من الموظفين غائبة على أساس متكرر, فإن تكلفة زيادة والتي يمكن الوقاية منها من خلال الصحية المناسبة والعافية للموظفين, مما أدى إلى انخفاض نسبة الغياب.
دعونا نلقي نظرة على كيف يمكن للمنظمات فعلا تعزيز الصحة والعافية في مكان العمل.
1. Creating Awareness
اولا في المقام الاول اولا قبل كل شي, تحتاج المنظمات إلى التركيز أكثر على خلق الوعي حول الصحة والرفاه بشكل عام. اجتماعات بين الحين وورش العمل ويمكن عقد لهذا الغرض. يجب أن تتولد الوعي حول الآثار الضارة لتعاطي المخدرات والكحول في مكان العمل من دون أي الموانع. والمزيد من الناس يدركون مدى صحة جيدة يمكن الاستفادة منها في جميع مجالات الحياة, كان ذلك أفضل وسوف يكون في مصلحة المنظمة.
3. Endorsing Healthy Eating
النظام الغذائي لشخص له تأثير مباشر على الصحة الجسدية والعقلية على مستوى ما. وبالتالي, ويمكن للمنظمات ينصح موظفيها لتناول الطعام الصحي وكلما كان هناك الحزب الغداء في مكان العمل, يجب أن يكون هناك طعام صحي في القائمة. أكثر من هذا القبيل وجبة غداء صحية في العمل سيتم وضع الموظفين في العادة من تناول الطعام الصحي خارج مكان العمل، وكذلك.
4. Associating Rewards with Health
خلق الوعي على تناول الطعام الصحي مهم ولكن كل هذا الكلام وجود قيود. ويمكن للمنظمات تساعد فقط على الموظفين إلى حد ما. فعالية حقيقية, ومع ذلك, يأتي مع عقد بعض المكافآت للموظفين الذين يطبقون الممارسات الصحية الجيدة. فمثلا, يمكن مكافأة الموظف الذي لديه أقل عدد من الغيابات في نهاية الشهر مع عشاء في غرامة العمل. يمكن للمؤسسات حتى مكافأة مع الهدايا الإلكترونية.
5. Encouraging Physical Activity
بعض النشاط البدني ضروري للناس للبقاء بصحة جيدة. ويمكن للمنظمات تشجيع الموظفين على المشاركة في المزيد من النشاط البدني على مدار اليوم. وفيما يتعلق بالقلق مكان العمل, يمكن أن يكون هناك جلسات الرياضة العادية أو أسبوعية أو أي أنشطة من هذا القبيل من شأنها أن تتطلب الموظفين للحصول على التحرك بأجسادهم, بدلا من الجلوس فقط في مكتب.
الصحة والعافية يسيران جنبا إلى جنب، وكلاهما يمكن ضمان في مكان العمل إذا ما اتخذت الاجراءات الصحيحة.