Чували ли сте, неосновни функции?
Non-основна функция е термин, широко използван в корпоративния свят, особено от бизнес консултанти, които винаги са намерени съветват за тях аутсорсинг.
Всяка задача се извършва в офиса, че нито каквото е всяко печелите печалба, нито помага направите бизнеса си стратегически различен от конкурентите си, се нарича извън основната функция. въпреки това, това не означава, че не-основните функции не са от съществено значение и фирмите могат да минат и без изпълнение на тези задачи. Много важни задачи, като тези, извършени в задната офиса или административни задачи попадат в категорията на не-основните функции. Един от най-добрите образци на второстепенни функция е "поколение ведомост".
Въпреки факта, че аутсорсинг на работни заплати са били предупредени от бизнес експерти, анализатори, и консултанти, тъй като дълго време, много хора все още се запитаме дали това е усилието си струва вземане. Това е така, защото, въпреки че има много HR ТРЗ решения за аутсорсинг на разположение в наши дни, намиране на услуга, която е ефективна и надеждна изисква много изследвания. Дори когато сте намерили доставчик на услуги, които можете да се доверите с поколение работни заплати на служителите си, процес на прехвърляне на цялата работа, за да ги отнема много време.
Ако вие също сте собственик на бизнес, който има затруднения при вземането на решение, спрете да се притеснявате, защото ние имаме ви е предмет.
Следват някои от основните причини, които тласкат работодателите да изнесат този труден и много техническа задача:
За да не се тревожи за сложни изчисления и Правила
От правилата за минимална работна заплата, данъчни облекчения, политики по отношение на листа и различни програми за доходи на наети лица за изчисляване спестовни фонд, има много да се направи, когато става дума за заплати за обработка, изплащане на обезщетения, или се занимават с възстановяване.
За да сте сигурни сложните процеси се извършват плавно, човек трябва да се владее и добре запознат с всички комплекса изчисления и правила за работната заплата и данъчна политика. Така, възложи задачата да плюсовете и ще остане свободна от всички Объркванията.
Да насочат енергията си към по-важни задачи
Най-важното причината, поради която никой не се радва на обработка на работни заплати е така, защото това е задача, която отнема много време и енергия, но не директно да доведе до увеличаване на продажбите или да печелите по-голяма печалба. Все още, тя не може да бъде пренебрегната, защото ако се прави лошо, тя има способността да сериозно да навредят на вашия бизнес.
Поради през цялото време и енергия, която е необходимо да се обработи ведомости за заплати, основните дейности на бизнес може да се засегнат. Чрез аутсорсинг задачи HR, можете да прекарате времето и енергията си върху по-важни задачи.
Спестявам пари
За разлика от широко разпространеното мнение, възлагането на дейности на HR всъщност помага на бизнеса да намали на своите разходи и да спестите пари. Вместо използване на целия екип на човешките ресурси за изпълнение на задачи, като например наемането, обработка на работни заплати, да се грижи за служителите схеми на обезщетения и политики и много други такива задачи, просто да ги възлагат на надежден доставчик на услуги и спаси красиви суми пари, които иначе биха се изразходват за изплащане на заплати на екипа на HR.