Normální pracovník stráví 8-10 hodin v kanceláři. Přidejte několik hodin denně nočního spánku, že i to je dost, aby pochopil, že větší část jejich každodenního života stráví na pracovišti. Je-li tolik času věnováno někde, se stává naprosto nezbytné, aby vaše zdraví a pohodu je postaráno v místě a okolí tohoto místa.
Dnes, Většina organizací si uvědomit důležitost dobrého zdraví a pohodu svých zaměstnanců. Zdravý a šťastný zaměstnanců by znamenalo vyšší produktivitu, energie a pozitivita na pracovišti. To vše se promítá do zisku a růstu organizace. Existují různé zdravotní a wellness programy, které mnoho organizací realizovat na a přínosů pro tyto programy rozšířit ve více než jednom rozměru.
Například, to není jen produktivita, která může být zvýšena, ale zdraví a wellness programy také umožňují, aby organizace ušetřit nějaké nadbytečné, ale nevyhnutelné náklady. Pokud je zaměstnanec dobře a trvá jeden den volna, nepřítomnost přichází s konkrétní náklady na organizaci. Když se stále více a více zaměstnanci jsou chybějící na základě častých, náklady zvýší, a že může být zabráněno prostřednictvím řádného zdraví a wellness zaměstnanců, což vede ke snížení absencí.
Pojďme se podívat na to, jak mohou organizace skutečně podporovat zdraví a wellness na pracovišti.
1. Creating Awareness
V první řadě, organizace potřebují více zaměřit na vytváření povědomí o zdraví a blaho obecně. Příležitostných setkání a workshopy se mohou konat za tímto účelem. Povědomí o škodlivých účincích drog a alkoholu by měly být vytvořeny na pracovišti bez jakýchkoliv zábran. Čím více lidé uvědomí, jak dobrý zdravotní stav jim mohou využít ve všech oblastech života, tím lepší to bude v zájmu organizace.
3. Endorsing Healthy Eating
Strava osoby má přímý dopad na jejich fyzické a duševní zdraví na určité úrovni. Proto, Organizace může poradit svým zaměstnancům jíst zdravě a vždy, když je polední strany na pracovišti, by měla být zdravá strava v nabídce. Více takových zdravé obědy při práci bude klást zaměstnancům ve zvyku jíst zdravě mimo pracoviště, jakož.
4. Associating Rewards with Health
Vytváření povědomí o zdravé stravování je důležité, ale to vše mluví má omezení. Organizace mohou pomoci pouze zaměstnanci do té míry,. Skutečná efektivita, nicméně, Dodává se s držení nějaké odměny pro zaměstnance, kteří realizovat dobré hygienické praxe. Například, odměňovat zaměstnance, který má nejmenší počet absencí na konci měsíce s jemným stolovat-inu může fungovat. Organizace mohou dokonce odměnit s e-dárky.
5. Encouraging Physical Activity
Některá fyzická aktivita je nezbytná pro lidi, aby zůstali fit a zdravý. Organizace mohou povzbudit zaměstnance, aby se zapojily do další fyzické aktivity v průběhu celého dne. Pokud jde o pracoviště je znepokojen, tam může být pravidelná nebo týdenní sportovní relace nebo jakékoliv takové aktivity, které budou vyžadovat zaměstnance jít dál se svým tělem, místo toho jen sedí u stolu.
Zdraví a wellness jdou ruku v ruce, a to jak lze zajistit na pracovišti, pokud nebudou přijata správná opatření.