Obchodní značka je jedním z nejdůležitějších aspektů skvělé firmy. A znovu a znovu, většina podniků se skvělou značkou používá méně síly a bolesti hlavy při pokusu o prodej, protože již mají jméno, kterému lidé důvěřují a také chtějí nakupovat od.
Každý ví, že vaši zaměstnanci jsou lidé, kteří pro vaši firmu udělají práci. Ale přemýšleli jste o nich někdy jako o obhájci značky?
Mnoho značek přehlíží své zaměstnance jako nejcennější typy obhájců. Ale to je úžasný způsob, jak také sdílet svůj příběh značky.
Mnoho zákazníků se obrací na sociální média a sdílí osobní zkušenosti se značkami, nutit je zastánci značky, proto, být důležitou součástí marketingových strategií každé společnosti.
1. Připomeňte svým zaměstnancům, jak jim to pomůže
Neprovádějte z nich ambasadory značek a žádejte je, aby přispívali, když jste na jejich motivaci nepracovali.. Zajistěte, aby si uvědomili všechny skvělé výhody, které získají díky tomu, že jsou velvyslanci značky pro vaše podnikání, jak by jim to pomohlo vybudovat jejich osobní značky, pomozte jim rozvíjet svou profesní síť, a založit je jako myšlenkové vůdce.
navíc, někteří z vašich zaměstnanců se mohou krýt při tvorbě obsahu, protože to vyžaduje dovednosti a porozumění. Proto musíte uspořádat školicí semináře o tom, jak sladit hlas vaší značky s různými platformami a jak by mohli znovu použít obsah.
2. Motivujte je a odměňte je
Nyní, nemluvíme o tom, že bychom jim tady dali peníze. To není jediný způsob, jak motivovat zaměstnance. Zde je návod, jak byste to mohli vytáhnout.
Lidé chtějí být uznáni, aby se cítili dobře o sobě, mohli byste oslavit jejich odhodlání se zbytkem vaší společnosti a vyslat jim výkřiky. Můžete také vytvořit nějakou zdravou konkurenci pomocí měsíčních výsledkových tabulek a odměňováním nejlepších hráčů.
3. Vytvořte tygří tým
Pokud nemáte představu, co je tým tygrů, je to prostě skupina zaměstnanců, kteří chápou hodnotu obhajování vaší značky a jsou velmi ochotní o tom vydat hluk. Co chcete udělat, je vytvořit si tygří tým včetně hráčů z hlavních oddělení ve vaší společnosti.
Hledáte lidi, kteří jsou ochotni vás podpořit, a neměli byste zapomenout na introvertní typy, které vám pomohou reprezentovat rozmanitost společnosti.
Však, při sestavování tohoto týmu byste měli použít přístup zdola nahoru. Když příspěvek k účasti na propagaci značky pochází od vedení, mohou být pod velkým tlakem, aby se vzdali.
Ale když to přijde z jejich vrstevníků pochopení důležitosti a jsou ochotni udělat nějaký hluk o vaší firmě, ukazuje, že budou ochotnější se učit a aktivně se zapojovat do obhajoby své značky.
Pomozte svým zaměstnancům růst jejich značek může mít pozitivní dopad na vaši obchodní značku, také. A implementace procesu, který jim pomůže dosáhnout významných výsledků pro vaše podnikání.
Doufám, že tyto tři kroky pomohou vaší společnosti využít sílu, která pochází z používání zaměstnanců, aby vaše firma vypadala lépe. Pamatujte, že zaměstnanci, kteří dostanou slovo o vaší firmě, nejenže z vaší firmy udělají dobrý obchod, ale i ten, který je skvělým místem pro práci, také. Když lidé vidí, že vaši zaměstnanci jsou šťastní, více si cení vaší značky.