Pokud vás zajímá, kdo jsou stážisté, jsou to lidé, kteří se snaží získat cenné pracovní zkušenosti po svém životopisu, stát se zaměstnanci v určité oblasti, dokud se nedostanou na trh při hledání zaměstnání.
Zatímco některé stáže jsou vyžadovány pro ně získat určitou míru, to jim dává velkou příležitost mít zkušenosti v oboru před zahájením.
Dobře, v tomto článku vám ukážu, proč jsou stážisté skvělí a byla by velkým přínosem pro vaše podnikání.
1. Mají tendenci se rychle učit
Jednou z hlavních vlastností mnoha skvělých podniků je to, že mohou rozvíjet nové dovednosti tak rychle, jak je potřeba. A co se stane, když ve svém programu získáte stážistu, je to, že bývají pod tlakem, aby prokázali svou hodnotu, což jim může poskytnout mnoho užitečných dovedností, které vaše firma může potřebovat.
Rychlým příkladem je, jak milénia prostě milují nové dovednosti, zejména ty, které se týkají technologie. S internetem, mohli se naučit, co chtějí, a přijít s novými a lepšími nápady, jak odstranit některé problémy.
2. Mají sklon být více loajální
Lidé mají tendenci dosáhnout bodu, kdy se nestanou motivováni k práci. A další zaměstnanci, kteří byli ve vaší firmě tři a více let, možná tam opravdu nechtějí být, nedávné studie ukazují. Proto potřebujete program stáží. Nabízejte projekty, které váš praktikant opravdu nadšuje a děláte s nimi chtít více pracovat.
Rychlý tip, spousta stážistů by chtěla zůstat věrná vašemu podnikání, pokud jste jim opravdu pomohli ukázat jim lana podnikového světa.
3. Stážisti si mohou z vašich rukou udělat více práce
Při podnikání, bude nespočet časů, kdy budete mít termín na poražení a skončíte obětováním další důležité práce, abyste získali jen několik z vaší pracovní zátěže. Dalo by se přiřadit stážistu k vyzvednutí této práce, protože to je také jeden z důvodů, proč jste si jednoho najal.
4. Stážisté by se mohli stát skvělými zaměstnanci na plný úvazek
Vaše generace by byla s největší pravděpodobností nahrazena tisíciletími, když generace baby boomu odejdou. A vytvořením systému, který vám umožní najmout stážisty, máte ve svých rukou skvělou příležitost získat nové nájemce, kteří mají vysokou týmovou práci a nebojí se, že jejich hlasy budou slyšet.
Nezavírejte své stážisty ze svých schůzek, ale pomáhejte jim růst tím, že se zapojíte do úkolů, které by vyžadovaly jejich interakci s vašimi zaměstnanci. Ve svém týmu stavíte povědomí a produkci více - což je obrovské plus.
5. Mohli by sloužit jako silní zastánci značky
Pravděpodobně, měli byste stáže mezi věky 19-22. Tyto kategorie lidí by byly velmi aktivní na sociálních médiích, které by mohly pomoci vylepšit vaši značku, když hrdě vydávají hluk z práce s vámi. Nejen, že se setkáte jako s velkým obchodem, ale také jako skvělé místo pro práci.
A aniž byste to věděli, úspěšně jste vytvořili silnější povědomí o značce a stážista, který je hrdým vyslancem a je ochoten sdělit všem svým rodinám a přátelům příležitost, kterou dostali s vaší firmou.