Ať už to vědí nebo ne, musíte najmout pracovníky, kteří budou platit své vlastní mzdy, pokud se má vaše podnikání posunout vpřed a stát se vyspělou společností.
Možná to sami nevíte, ale přispíváte tak či onak k platbě sami, když pracujete jako zaměstnanec u jiného zaměstnavatele – vše, co děláte ve své kanceláři nebo na pracovišti, přispívá k příjmům generovaným společností, které se používají k platbě.
Zaměstnanci mají tendenci být líní, protože je zajímají pouze výplatní šeky na konci měsíce, a k tomu, co vydělají, přispívají málo, protože si uvědomují, že management nemůže jejich vstupy snadno změřit. But this must change with you –
Placení provizí místo platů
Umístěte své pracovníky na provize nebo výplatu za dobu své práce a uvidíte, že budou sedět. Dělníci se stávají línými, když jsou umístěni na platy, ale odvažte se je umístit na provize, pak uvidíte, jak tvrdě pracují, aby si vydělali na vlastní živobytí.
Vždy dostávají platit sami, protože jsou placeni podle výše cíle, kterého dosáhnou, nebo podle výše příjmů, které přinášejí do podnikání..
Stanovte si cíle, kterých mají týmy dosáhnout
Stanovte svým pracovníkům realistické cíle a sestavte týmy, aby těchto cílů dosáhly v rekordním čase. Týmy mají tendenci dosahovat více než jednotlivci a jejich práce se měří nebo monitorují snadněji než práce jednotlivců.
Stanovení milníků pro týmy je nejlepší způsob, jak jít, a viděli byste, jak se snaží dosáhnout nebo překonat cíl s cílem vydělat více nebo splnit potřeby společnosti.
Měřte a sledujte jednotlivé úkoly
Vytvořte způsob, jak sledovat, co vaši pracovníci denně dělají a čeho v kterýkoli konkrétní den dosáhli. Zajistěte, aby jen tak nezaháleli u svého pracovního stolu nebo jen nehráli počítačové hry a předstírali, že pracují.
Musí existovat systém monitorování práce, který bude měřit a určovat, co jednotliví pracovníci v kterýkoli konkrétní den udělali, týden, nebo měsíc a uvidíte, jak to přispělo k výnosům společnosti.
Místo pracovníků na plný úvazek najměte nezávislé pracovníky
Přemýšleli jste někdy o najímání nezávislých pracovníků místo zaměstnanců na plný úvazek? Dobře, dává velký smysl najímat pracovníky na volné noze místo zaměstnanců na plný úvazek, kde lze potřebnou práci vykonávat na dálku nebo z domova odkudkoli.
Můžete také zadávat jiné profesionály, pokud to bude potřeba, a uvidíte, že pracují za vlastní mzdu. Najímání nezávislých pracovníků nebo outsourcing pracovních míst má dvě hlavní výhody: šetří náklady a režijní náklady; práce je měřitelná a monitorovatelná; výstup úlohy můžete přijmout nebo odmítnout na základě kvality; pracovníci si vydělávají vlastní mzdu nebo spíše pracují, aby se zaplatili sami.
Investice od pracovníků
Přemýšleli jste někdy o možnosti požádat své zaměstnance, aby investovali do podnikání a pak získali nějaké odměny? Víte, že je možné dokonce získat více obchodního kapitálu od vašich zaměstnanců, pokud zapomenou dostat zaplaceno na měsíc nebo dva jako investici do podnikání?? Výnosy z jejich investic a základního kapitálu mohou mnohé z nich při dobrém řízení bez problémů vyplácet po mnoho let.