Už jste někdy slyšeli o vedlejší funkce?
Non-core function je termín široce používaný v podnikovém světě, zejména u obchodních konzultantů, kteří vždy najdou radu, jak je outsourcovat.
Každý úkol prováděný v kanceláři, který nezahrnuje žádný zisk ani nepomáhá strategicky odlišit vaše podnikání od konkurence, se nazývá vedlejší funkce.. Však, to neznamená, že vedlejší funkce nejsou podstatné a podniky se mohou obejít bez provádění těchto úkolů. Mnoho důležitých úkolů, například ty, které se provádějí v back office nebo administrativní úkoly spadají do kategorie vedlejších funkcí. Jedním z nejlepších příkladů vedlejších funkcí je „generování mezd“.
Navzdory skutečnosti, že outsourcing mezd byl doporučen obchodními experty, analytici, a konzultanti už dlouho, spousta lidí se stále ptá, zda je to úsilí, které stojí za to vyvinout. Je to proto, že i když jich je mnoho Řešení outsourcingu mezd v HR k dispozici v těchto dnech, nalezení služby, která je efektivní a spolehlivá, vyžaduje hodně výzkumu. I když jste našli poskytovatele služeb, kterému můžete důvěřovat při generování mezd vašich zaměstnanců, proces přechodu celé práce na ně trvá hodně času.
Pokud jste také vlastníkem firmy, který má potíže s rozhodnutím, přestaň si dělat starosti, protože tě máme krytého.
Následuje několik hlavních důvodů, které zaměstnavatele vedou k tomu, aby tento namáhavý a vysoce technický úkol zadali externě:
Nebojte se složitých výpočtů a pravidel
Z pravidel týkajících se minimální mzdy, daňové odpočty, zásady týkající se dovolené a různých programů zaměstnaneckých výhod pro výpočet příspěvkových fondů, při zpracování platů je toho hodně co dělat, vyplácení náhrad, nebo řešení refundací.
Zajistit hladký průběh složitých procesů, člověk musí být zdatný a zběhlý v celém komplexu výpočty a pravidla upravující mzdovou a daňovou politiku. Tak, zadejte úkol profesionálům a vyhněte se všem nejasnostem.
Nasměrovat své energie na důležitější úkoly
Hlavním důvodem, proč nikoho nebaví zpracování mezd, je to, že jde o úkol, který vyžaduje spoustu času a energie, ale nevede přímo ke zvýšení prodeje nebo vydělání většího zisku. Ještě pořád, nelze jej ignorovat, protože pokud bude provedeno špatně, má schopnost vážně poškodit vaše podnikání.
Kvůli veškerému času a energii, kterou je zapotřebí ke zpracování mezd, mohou být ovlivněny hlavní činnosti podniku. Outsourcingem HR úkolů, můžete věnovat čas a energii důležitějším úkolům.
Ušetřit peníze
Na rozdíl od široce rozšířené víry, outsourcing HR úkolů vlastně pomáhá podnikům snížit své výdaje a ušetřit peníze. Spíše než zaměstnávat celý HR tým k provádění úkolů, jako je najímání, zpracování mezd, péče o systémy a politiky zaměstnaneckých výhod a mnoho dalších podobných úkolů, jednoduše je zadáte spolehlivému poskytovateli služeb a ušetříte pěkné částky peněz, které by jinak byly použity na výplaty mzdám HR týmu.