En virksomheds brand er et af de vigtigste aspekter af en stor forretning. Og gang på gang, de fleste virksomheder med stor branding bruger mindre strøm og hovedpine ved at forsøge at sælge, fordi de allerede har et navn, som folk har tillid til og også ønsker at købe fra.
Alle ved, at dine medarbejdere er mennesker, der får gjort arbejde til din virksomhed. Men har du nogensinde tænkt på dem som potentielle brand-talsmænd?
Mange mærker overser deres medarbejdere som de mest værdifulde typer talsmænd. Men dette er en fantastisk måde at også dele din brand historie.
Mange kunder henvender sig til sociale medier for at dele personlige oplevelser med mærker, at gøre dem til mærkeforkæmpere ville, derfor, være en vigtig del af enhver virksomheds marketingstrategier.
1. Husk dine medarbejdere, hvordan dette ville hjælpe dem
Lad være med at gøre dem til brand ambassadører og bede dem om at bidrage, når du ikke har arbejdet med deres motivation til at gøre det. Få dem til at indse alle de seje fordele, de får ved at være brandambassadører for din virksomhed, hvordan det ville hjælpe dem med at opbygge deres personlige mærker, hjælpe dem med at udvide deres professionelle netværk, og etablere dem som tankeledere.
i øvrigt, nogle af dine medarbejdere krider muligvis af at skabe indhold, da det kræver færdigheder og forståelse. Derfor er du nødt til at arrangere træningsworkshops om, hvordan du tilpasser dit brand's stemme til forskellige platforme, og hvordan de kan genbruge indhold.
2. Motiver og beløn dem
Nu, vi taler ikke om at give dem penge her. Det er ikke den eneste måde at motivere medarbejdere på. Sådan kan du trække dette af.
Folk ønsker at blive anerkendt for at have det godt med sig selv, du kunne fejre deres engagement med resten af din virksomhed og sende råb til dem. Du kan også oprette en form for sund konkurrence ved at bruge en månedlig rangliste og belønne de bedste spillere.
3. Opret et tigerhold
Hvis du ikke har nogen idé om, hvad et tigerhold er, er det simpelthen en gruppe medarbejdere, der forstår værdien af at gå ind for dit brand og er meget villige til at gøre noget støj om det. Hvad du vil gøre er at sammensætte dit tigerhold inklusive spillere fra de vigtigste afdelinger i din virksomhed.
Du leder efter mennesker, der er villige til at støtte dig og ikke skal glemme at huske indadvendte typer for at hjælpe med at repræsentere virksomhedens mangfoldighed.
Imidlertid, bør du anvende en bottom-up-tilgang, når du sætter dette hold sammen. Når inputen til at deltage i brand-advocacy kommer fra lederskab, de kan være under meget pres for at give efter.
Men når det kommer fra, at deres kammerater forstår vigtigheden og er villige til at gøre noget støj om din virksomhed, det viser, at de vil være mere villige til at lære og aktivt engagere sig i at gå ind for dit brand.
At hjælpe dine medarbejdere med at vokse deres mærker kan have en positiv indflydelse på dit forretningsmærke, også. Og implementering af en proces, der hjælper dem med at producere betydelige resultater for din virksomhed.
Jeg håber, at disse tre trin vil hjælpe din virksomhed med at udnytte kraften, der følger af at bruge medarbejderne til at få din virksomhed til at se bedre ud. Husk, at medarbejdere, der får ordet om din virksomhed, ikke kun gør din virksomhed til en god forretning, men en, der er et godt sted at arbejde, også. Når folk ser, at dine medarbejdere er glade, de værdsætter dit brand mere.