Είτε το ξέρετε ή όχι, πρέπει να προσλάβετε εργαζομένους που θα πληρώνουν τους δικούς τους μισθούς, εάν η επιχείρησή σας θέλει να προχωρήσει και να γίνει μια ώριμη εταιρεία.
Μπορεί να μην το ξέρετε μόνοι σας, αλλά συνεισφέρετε με τον ένα ή τον άλλο τρόπο στην πληρωμή του εαυτού σας όταν εργάζεστε ως υπάλληλος με άλλον εργοδότη – ό,τι κάνετε στο γραφείο ή στο χώρο εργασίας σας συμβάλλει στα έσοδα που παράγονται από την εταιρεία και χρησιμοποιούνται για την πληρωμή σας.
Οι μισθωτοί τείνουν να είναι τεμπέληδες επειδή ενδιαφέρονται μόνο για τις μισθολογικές επιταγές τους στο τέλος του μήνα, και συνεισφέρουν ελάχιστα σε αυτά που κερδίζουν επειδή γνωρίζουν ότι η διοίκηση δεν μπορεί εύκολα να μετρήσει τις εισροές τους. But this must change with you –
Πληρώστε προμήθειες αντί για μισθούς
Τοποθετήστε τους εργαζομένους σας σε προμήθειες ή μια πληρωμή που κερδίζετε όσο εργάζεστε και θα τους δείτε να καθίσουν. Οι εργαζόμενοι γίνονται τεμπέληδες όταν τοποθετούνται σε μισθούς, αλλά τολμήστε να τα τοποθετήσετε σε προμήθειες, τότε θα τα δείτε να εργάζονται σκληρά για να κερδίσουν τη δική τους κράτηση.
Πάντα πληρώνουν οι ίδιοι επειδή πληρώνονται ανάλογα με το ποσό του στόχου που επιτυγχάνουν ή το ποσό των εσόδων που φέρνουν στην επιχείρηση.
Θέστε στόχους που πρέπει να επιτευχθούν από τις ομάδες
Θέστε ρεαλιστικούς στόχους για τους εργαζομένους σας και δημιουργήστε ομάδες για την επίτευξη αυτών των στόχων σε χρόνο ρεκόρ. Οι ομάδες τείνουν να πετυχαίνουν περισσότερα από τα άτομα και η δουλειά τους μετριέται ή παρακολουθείται εύκολα από εκείνη των ατόμων.
Ο καθορισμός ορόσημων για τις ομάδες είναι ο καλύτερος τρόπος και θα τις βλέπατε να προσπαθούν να επιτύχουν ή να νικήσουν τον στόχο με σκοπό να κερδίσουν περισσότερα ή να ικανοποιήσουν τις ανάγκες της εταιρείας.
Μετρήστε και παρακολουθήστε μεμονωμένες εργασίες
Αναπτύξτε έναν τρόπο για να παρακολουθείτε τι κάνουν οι εργαζόμενοί σας σε καθημερινή βάση και τι έχουν επιτύχει μια συγκεκριμένη ημέρα. Βεβαιωθείτε ότι δεν κάνουν απλώς ρελαντί στο γραφείο τους ή απλώς παίζουν παιχνίδια στον υπολογιστή ενώ προσποιούνται ότι εργάζονται.
Πρέπει να υπάρχει ένα σύστημα παρακολούθησης της εργασίας για τη μέτρηση και τον προσδιορισμό του τι έχουν κάνει μεμονωμένοι εργαζόμενοι για μια συγκεκριμένη ημέρα, εβδομάδα, ή μήνα και δείτε πώς αυτά συνέβαλαν στα έσοδα της εταιρείας.
Προσλάβετε ελεύθερους επαγγελματίες αντί για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης
Έχετε σκεφτεί ποτέ να προσλάβετε ελεύθερους επαγγελματίες αντί για προσωπικό πλήρους απασχόλησης? Λοιπόν, είναι πολύ λογικό να προσλαμβάνουμε ελεύθερους επαγγελματίες αντί για προσωπικό πλήρους απασχόλησης όπου η απαιτούμενη εργασία μπορεί να γίνει εξ αποστάσεως ή με τηλεργασία από οπουδήποτε.
Μπορείτε επίσης να αναθέσετε σε άλλους επαγγελματίες, καθώς μπορεί να προκύψει ανάγκη και βλέπετε ότι αυτοί λειτουργούν με τη δική τους αμοιβή. Η πρόσληψη ελεύθερων επαγγελματιών ή η εξωτερική ανάθεση θέσεων εργασίας έχει δύο βασικά οφέλη: εξοικονομεί κόστος και γενικά έξοδα; η δουλειά είναι μετρήσιμη και παρακολουθήσιμη; μπορείτε να αποδεχτείτε ή να απορρίψετε το αποτέλεσμα της εργασίας με βάση τα πλεονεκτήματα της ποιότητας; οι εργαζόμενοι κερδίζουν μόνοι τους την αμοιβή τους ή μάλλον εργάζονται για να πληρωθούν οι ίδιοι.
Επενδύσεις από εργαζόμενους
Έχετε σκεφτεί ποτέ τη δυνατότητα να ζητήσετε από τους εργαζομένους σας να επενδύσουν στην επιχείρηση και στη συνέχεια να κερδίσετε κάποιες ανταμοιβές? Γνωρίζετε ότι είναι δυνατό να συγκεντρώσετε περισσότερα επιχειρηματικά κεφάλαια από τους υπαλλήλους σας εάν παραιτηθούν να πληρωθούν για έναν ή δύο μήνες ως επένδυση στην επιχείρηση? Οι αποδόσεις των επενδύσεών τους και του μετοχικού τους κεφαλαίου μπορούν να πληρώσουν πολλά από αυτά για τα επόμενα χρόνια χωρίς καμία δυσκολία, εάν διαχειριστούν σωστά.
δεν υπάρχουν εγγυήσεις όταν πρόκειται να προβλέψουμε την ακριβή τιμή στο επόμενο Τρίτος Άνθρωπος από Πεξέλ