Συχνά έρχεται μια στιγμή που είστε αναγκασμένοι να πουλήσει την επιχείρησή σας, ή όταν αντί αισθάνονται την καλύτερη επιλογή που απομένει για εσάς είναι να το πουλήσει σε κάποιους άλλους. Αυτό είναι όταν σκεφτεί κανείς αν για την πώληση σε εξωτερικούς υποψηφίους, τους συνεργάτες και τους συνεργάτες, ή ακόμη και να πωλούν στους μισθωτούς σας.
Ακούγεται τρελό ότι ο καθένας θα μπορούσε να πουλήσει την επιχείρησή του στο μέχρι τώρα μισθωτούς του, αλλά δεν είναι αδύνατο και υπάρχουν ακόμα κάποια οφέλη σε αυτή τη διάταξη αν είναι σωστή διαχείριση και πανιά τα πάντα μέσα από απόλυτα.
Πριν υπεισέλθω σε γιατί είναι πιο ευεργετικό για την πώληση επιχείρηση ή την εταιρεία σας να πληρώνονται οι εργαζόμενοι και το προσωπικό σας, θα πρέπει να είναι σε θέση να αντιμετωπίσει ορισμένα θεμελιώδη ερωτήματα σχετικά με τη διαδικασία αγοράς και τη μετάβαση και πως τα πράγματα θα λειτουργήσει τέλεια για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.
Μερικές από τις ερωτήσεις που μπορεί να έχετε για να εξετάσει πριν από την πώληση μετ προσωπικό σας -
- Ποια από τους συνεργάτες σας ή πληρώνονται οι εργαζόμενοι θα ήταν πιο κατάλληλη για την αγορά αυτή την επιχείρηση, και γιατί?
- Μήπως η πρόθεση αγοραστής έχει τα χρήματα για να κάνει ένα buy-out, ή ο συνεταιρισμός με άλλους που γνωρίζουν ή δεν γνωρίζουν να κάνουν την αγορά?
- Μπορεί αυτή αγοραστή ή αγοραστές διαχειρίζονται τα πράγματα, ενώ η πώληση και η μετάβαση είναι ακόμη σε εξέλιξη, μέχρι να φθάσει στην τελική ιδιοκτησία?
- Μήπως αυτό εργαζόμενου ή ομάδας εργαζομένων έχουν το όραμα της διαχείρισης και των επιχειρήσεων οξύνοια για να αγοράσω αυτή την επιχείρηση / εταιρεία και να το καταστήσει πιο κερδοφόρα επιχείρηση για την μακροπρόθεσμη?
- Είναι πιθανό ότι οι νέοι ιδιοκτήτες και τη διαχείριση θα χρειάζονται τη βοήθειά σας για να κατευθύνουν τα πράγματα στο εγγύς ή απώτερο μέλλον?
- Θα οι αγοραστές να πληρώνουν για αυτή την επιχείρηση από τις δικές τους αποταμιεύσεις και τα κεφάλαια / κεφάλαια ή θέληση πληρωμή να γίνει από μελλοντικά κέρδη της εταιρείας?
- Θα τους εργαζόμενους, τους αγοραστές να είναι σε θέση να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις διάδοχο και την εξασφάλιση των αναγκαίων αποζημιώσεων?
- Μπορεί αυτοί οι αγοραστές να είναι σε θέση να διαχειριστεί τους κινδύνους ή τα μελλοντικά δάνεια ακόμη ανάγκη για να επιβιώσει?
Αυτά, μεταξύ άλλων, είναι μόνο μερικά από τα ερωτήματα που πρέπει να ρωτήσετε και να λάβει απαντήσεις στα πριν από τον προσδιορισμό που αγοράζει την επιχείρησή σας και τους λόγους theretofore. Εδώ είναι, επομένως, μερικά από τα οφέλη για τους οποίους θα μπορούσε να είναι καλύτερο να πουλήσουν σε εταίρους ή τους υπαλλήλους σας:
- Η τρέχουσα διαχείριση ή εργαζόμενοι κατανοούν την επιχείρηση εδάφους, απαιτήσεις της, και παραλλαγές, και επίσης έχουν μια ιστορία με όλους τους πελάτες.
- Οι τρέχουσες εργαζόμενοι τρέχουν ήδη τη δραστηριότητά του ένα ή τον άλλο τρόπο και το χρόνο που απαιτείται για να κλείσει τη συμφωνία ή να κάνετε τις μεταβάσεις θα είναι πολύ μικρότερο.
- Όταν εν ενεργεία υπαλλήλους, η διοίκηση ή οι εταίροι αγοράσει την επιχείρηση, η ανάγκη για τους ξένους να περιοδεύσει τις εγκαταστάσεις της εταιρείας και τα αρχεία της εταιρείας ελέγχει και τα οικονομικά αποκλείεται.
- Δεν θα υπάρξει οποιαδήποτε διαταραχή ή διαταραχή της ημέρας με την ημέρα επιχειρηματικές δραστηριότητες από τους ξένους, ενώ η μετάβαση βρίσκεται σε εξέλιξη, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι θα είναι οι επίδοξοι ιδιοκτήτες.
- Τα βρώμικα μικρά μυστικά διατηρούνται εξασφαλίζονται από την ομάδα αγοράς, επειδή είναι ήδη στο σύστημα, και τα επιχειρηματικά απόρρητα της επιχείρησης διατηρούνται ασφαλή.
Οι εργαζόμενοι κίνητρο να είναι πιο δραστήρια και το κέρδος-minded, δεδομένου ότι έρχονται στην επιχείρηση και να έχουν μεγαλύτερα στοιχήματα και τα συμφέροντα από ποτέ. Είναι επιφορτισμένη με την παραγωγή η επιχείρηση να πετύχει κάτω από τα χέρια τους, καθώς πέτυχε με το παρελθόν τους διαδόχους και τους ιδιοκτήτες.