On eeliseid väikeettevõte ettevõtte ja seal on puudused see, vastu juhtimisel suurema ettevõtluse nagu rahvusvahelised ettevõtted. See postitus toob esile ja võrdleb nõrkusi ja puudusiväikeettevõtete tugevused nimelt-suurem ettevõte.
Väikeettevõtete tugevuste võrdlemine suuremate ettevõtete omadega
Isikupära: Kliendid väärtustavad personaalset tähelepanu kui nad hindavad odavad ja taskukohased tooted. Kliendid eelis- äri, kus neil on otsene juurdepääs selle omanikud ja juhid kui suurem ettevõte, kus nad saavad ainult kohtuvad müügiesindaja.
suurem motivatsioon: Omaniku ümber keerleb väikeettevõtte igapäevane tegevus ja tuumikjuhtimine kui suuremate ettevõtete töötajatega. Omanikud väikeste organisatsioonide tööd tegema ja enam ja on rohkem mures kasum ja kahjum, kui töötajad suuremates organisatsioonides, kes töötavad vähem ja on rohkem mures palgad ja boonused.
suurem paindlikkus: Väikeettevõtjad saavad kohe tegutseda, kui nad tuvastavad probleemi kui suurem rahvusvaheline võib teha sama astme. Keskmine ettevõte võib hinda tõsta ilma tagajärgedeta turule, kuid suurem ettevõte ei saa seda teha, kartmata organiseeritud tööjõu vastuseisu või valitsuse põhjendamatut sekkumist.
vähem bürokraatiat: Suuremate korporatsioonide käsuahel pikendab organisatsiooni juhtimise otsuste tegemise aspekte, aga ei ole sellist bürokraatiat keskmise korrastatakse ettevõtteid. Nii juhid asju teha kiiremini väikeettevõtted kui nad ei saa kunagi teha suuremates ettevõtetes.
vähem silmapaistvus: Alati on võimalik väiksematele ettevõtetele uusi tooteid turule tuua ilma liigse müra ja tähelepanu, kuid see ei ole nii suuremate ettevõtete. Rahvusvahelised ettevõtted on pidevalt silmitsi proxy lahingud, monopolidevastased toimingud, ja valitsuse määrused.
Väikeettevõtete nõrkuste võrdlemine suuremate ettevõtete omadega
Financial piirangud: Jättes kõrvale asjaolu, et suuremad rahvusvahelised ettevõtted on suur rahaline reserv, see on ka väga lihtne neid juurde tohutu pangalaenu, et rahastada äritegevust, kuid see ei ole kunagi nii väiksemate ettevõtmised. Väiksemaid ettevõtteid takistab rahapuudus.
Personalitöö ja töötaja probleemid: Suurtel korporatsioonidel on ressursse, et maksta rasket palka ja tohutuid lisatasusid töötajatele ja töötajatele, kuid väiksemad firmad on rohkem mures hoida oma äri pinnal ja kohtumine seatud eesmärgid kui boonuste maksmine või palku.
Usalduse puudumine: Suured ettevõtted ei ole probleeme uute toodete turule, sest neil on juba tohutu head tahet müüa tooteid. Aga väiksematel ettevõtetel on vaja veenda avalikkust, iga kord väärtust ja kvaliteeti uusi tooteid enne kui nad võivad osta.