Uus idufirma võiks tohutult õnnestuda sinna tööle palgatud töötajate kaudu, ja teie kohapeal oleva personali tõttu võib ettevõte kukkuda ja ümber kukkuda. Inimesed on alati kiired süüdistama ettevõtte probleemide põhjusena halbu ja väärituid töötajaid, kuid paljud tööandjad ei süüdista ennast halbade ja vääritute töötajate palkamises. Pole suitsu ilma tuleta, ja halb töötaja ei leia mingil juhul teed teie ettevõttesse või tööle, kui te teda just ei palka.
Halvad värbamisotsused võivad saada saatuslikuks. Seetõttu on järgmised vead, mida te ei tohi oma ettevõttesse või organisatsiooni uute töötajate palkamisel kunagi teha:
Taustakontrolli tegemata jätmine – Peaaegu kõik tööle kandideerijad esitavad kohtunike nimekirja, mida me lõpuks ei kontrolli; Samuti ei suuda me kontrollida nende CV-des või CV-des esitatud viiteid.
Paljud tööle kandideerijad esitavad võltsitud akadeemilisi tunnistusi, ja paljud teised pakuvad valesid töökogemusi; meie suutmatus neid viiteid kontrollida või eelistatud kandidaatide taustakontrolli mis tahes vormis viia võib viia mürgiste töötajate palkamiseni, mis kahjustab meie ettevõtte ärilist terviklikkust.
Töölevõtmine füüsilise armumise alusel – Ärge kunagi palkage töötajat ahvatlevate füüsiliste omaduste põhjal, või mis tahes veenev libedus. Tegelikult, paljud tööandjad palkavad atraktiivseid naistöötajaid tagaplaanil nendega kohtamas käia, ja tegelik kohting töötajaga õõnestab teie ausust ja võib kahjustada teie organisatsiooni väärtust.
Samuti ei tohi te palgata atraktiivseid naisi, kuna neil on võimalus tooteid turustada ja tulu teenida – kui nad muutuvad mantliteks ja allumatuks, ei saa te nendega enam hakkama, kuna nad on võimelised tulu teenima..
Kvalifitseerimata sugulase palkamine – Saame sageli lõksus, et palkame kvalifitseerimata töötajaid, kuna nad on kas sõbrad või veresugulased. See toob lõpuks välja vastupidise tulemuse, sest nad võivad juhtkonna läheduse tõttu välja kujundada valed hoiakud, pluss asjaolu, et nad ei pruugi olla ülesande täitmiseks piisavalt kvalifitseeritud.
Ei tee tööalaseid teste – Me võtame paljude eelistatud kandidaatide sõnu sageli enesestmõistetavana, ilma et me neid kontrolliksime või vastu valgust näitaksime. Ja see maksab meile palju. Kui eelistatud kandidaat väidab, saab ta kirjutada 160 sõnu minutis, andke talle selle tõestamiseks arvuti; kui kandidaat ütleb, et ta on kvalifitseeritud toimetaja, anna talle toimetamiseks vigane käsikiri; ja kui kandidaat väidab, et ta võib müüa 200 ühikut kaupa ühe nädala jooksul, määrake talle enne ametisse nimetamise kinnitamist ühenädalane katse. Selle tegemata jätmine läheb organisatsioonile sageli kulukaks.
Otsitakse sarnase kogemusega kandidaate - Paljude organisatsioonide probleem seisneb selles, et nad otsivad ideaalset ja täiuslikku kandidaati, kes ei vaja oma töö tegemiseks täiendavat koolitust ega juhendamist.
Iga uus töötaja vajab teatud orientatsiooni, kuidas teha oma tööd nii, et see vastaks ettevõtte eesmärkidele ja eesmärkidele, ja kuidas sobituda ettevõtte kultuuriga. Suutmatus uusi töötajaid koolitada või ümber koolitada, kuid usk, et nad on piisavalt kogenud, toob organisatsioonisüsteemis ja struktuuris kurva ebaõnnestumise..
pildi autor Sora Shimazaki pärit Pexels