Kas sa tead seda või mitte, kui teie ettevõte soovib edasi liikuda ja saada küpseks ettevõtteks, peate palkama töötajaid, kes maksavad ise palka.
Sa ei pruugi seda ise teada, kuid panustate ühel või teisel viisil enda tasumisse, kui töötate töötajana teise tööandja juures – kõik, mida teete oma kontoris või töökohal, aitab kaasa ettevõtte teenitavale tulule, mida teile makstakse..
Palgatöötajad kipuvad olema laisad, sest neid huvitavad ainult oma kuulõpu palgatšekid, ja nad panustavad oma teenimisse vähe, sest nad on teadlikud, et juhtkond ei saa lihtsalt nende panust mõõta. But this must change with you –
Makske palkade asemel komisjonitasusid
Makske oma töötajatele komisjonitasusid või teenite töötamise ajal makseid ja näete, et nad tõusevad istuma. Töötajad muutuvad laisaks, kui neile pannakse palka, kuid julgege neid vahendustasudele panna, siis näete, et nad teevad kõvasti tööd, et teenida oma raha.
Nad maksavad alati ise, sest neile makstakse vastavalt saavutatud eesmärgi summale või ettevõttesse toova tulu summale.
Seadke eesmärgid, mille meeskonnad peavad saavutama
Seadke oma töötajatele realistlikud eesmärgid ja moodustage meeskonnad nende eesmärkide saavutamiseks rekordajaga. Meeskonnad saavutavad tavaliselt rohkem kui üksikisikud ja nende töid mõõdetakse või jälgitakse hõlpsamini kui üksikisikute oma.
Meeskondade jaoks verstapostide seadmine on parim viis ja näete, et nad püüavad eesmärki saavutada või ületada, et teenida rohkem või täita ettevõtte vajadusi.
Mõõtke ja jälgige üksikuid ülesandeid
Töötage välja viis, kuidas jälgida, mida teie töötajad igapäevaselt teevad ja mida nad on konkreetsel päeval saavutanud. Veenduge, et nad ei töötaks tööd teeseldes lihtsalt tegevusetult oma töölaua taga ega mängiks lihtsalt arvutimänge.
Peab olema töö jälgimise süsteem, et mõõta ja määrata, mida üksikud töötajad on konkreetse päeva jooksul teinud, nädal, või kuus ja vaadake, kuidas need on ettevõtte tuludesse kaasa aidanud.
Palkake täiskohaga töötajate asemel vabakutselisi
Kas olete kunagi mõelnud vabakutseliste töölevõtmise üle täistööajaga töötajate asemel? hästi, on väga mõttekas palgata täiskohaga töötajate asemel vabakutselisi, kus vajalikku tööd saab teha eemalt või kaugtööga kõikjalt.
Samuti saate tellida teistele spetsialistidele, sest vajadus võib tekkida ja te näete neid oma palga eest. Vabakutseliste või allhanke töökohtade rentimine on kaks peamist kasu: See säästab kulusid ja üldkulusid; Töö on mõõdetav ja jälgitav; saate töö väljundi vastu võtta või tagasi lükata, tuginedes kvaliteediteenidele; töötajad teenivad ise palka või pigem töötavad, et endale maksta.
Investeeringud töötajatelt
Kas olete kunagi mõelnud võimalusele paluda oma töötajatel ettevõttesse investeerida ja seejärel tasu teenida?? Kas teate, et töötajatelt on võimalik isegi rohkem ärikapitali koguda, kui nad loobuvad kuu või kahe kuu palgast ettevõttesse investeeringuna? Nende investeeringute ja aktsiakapitali tootlus võib hea juhtimise korral paljudele neist aastaid ilma raskusteta tasuda.
pildi autor Kolmas mees pärit Pexels