Seal sageli tuleb aeg, mil te olete sunnitud maha müüma oma firma, või kui sa pigem tunne parim valik jäetakse teil on müüa see maha mõned teised. See on siis, kui teie arvates, kui müüa väliste pakkujate, äripartnerite ja partnerid, või isegi müüa oma Palgatööjõuga.
See kõlab hull, et keegi võiks müüa oma äri oma seni makstud töötajate, kuid see ei ole võimatu ja seal on isegi mõned eelised kõnealuse korraga, kui see on hästi juhitud ja kõik purjed täiuslikult.
Enne laskumist miks see on kõige kasulikum müüa oma äri või ettevõte oma palgalised töötajad ja töötajate, siis peab olema võimalik käsitleda mõningaid fundamentaalseid küsimusi nagu ostu ja üleminekuprotsessi ja kuidas asjad laabuvad suurepäraselt kõigile asjaosalistele.
Mõned küsimused, mida võib-olla kaaluda enne müüki oma makstud staabid on -
- Milline on teie partnerite või palgalised töötajad oleks kõige sobivam osta seda äri, ja miks?
- Kas kavatsevad ostja on raha teha buy-out, või ta partneriks teistega, keda tunned või ei tea ostu sooritamiseks?
- Kas see ostja või ostjate hallata asjad samas müügi ja üleminek on pooleli kuni lõpliku eeldatakse omaniku?
- Kas see töötaja või töötajate rühma on juhtimise visiooni ja äri tarkus ise selle ettevõtte / firma ja muuta see tulus ettevõtmine pikaajalist?
- Kas on võimalik, et uued omanikud ja juhtkond oleks vaja teie abi, et juhtida asju lähedal või kauges tulevikus?
- Kas ostjad maksavad selle äri oma säästud ja vahendite / kapitali või tahe makse tehakse tulevaste ettevõte kasumit?
- Kas töötajad-ostjad suutma täita järeltulija kohustusi ja andma vajalikku hüvitised?
- Kas need ostjad suutma hallata riske või isegi vajadust tulevikus laenude püsima jääda?
Need hulgas on vaid mõned küsimused, mida on vaja küsida ja saada vastuseid enne kui määratakse kindlaks, kes ostab oma äri ja põhjused theretofore. Siin on seega mõned eelised, miks see võiks olla parim müüa oma partnerite või töötajate:
- Praegune juhtkond või töötajad mõistavad äri maastiku, oma nõudmised, ja permutatsioonide, ja ka ajalugu kõik kliendid.
- Praegune töötajad juba käivitada äri üks või teisel viisil ja vajalik aeg sulgeda tegeleda või teha üleminekud on palju lühem.
- Kui praeguste töötajate, juhtimis- või partnerite osta äri, vajadust autsaiderid tour firma võimalusi ja kontrollida ettevõtte andmeid ja rahanduse on välistatud.
- Seal ei ole häireid või katkestusi päev-päevalt äritegevust väljastpoolt samas üleminek on pooleli, kuna töötajad on isehakanud omanikud.
- Dirty vähe saladusi hoida tagatud ostu meeskond, sest nad on juba süsteemis, ja konfidentsiaalne ärisaladust äri hoitakse turvatud.
Töötajad on motiveeritud olema proaktiivne ja kasumi mõtlemisega sest nad tulevad äri ja on suuremaid panuseid ja huve kui kunagi varem. Neid, kelle ülesanne on muuta ettevõtte edu nende käed, sest see on õnnestunud viimase pärijatele ja omanikud.