Normaali työntekijä kuluttaa 8-10 tuntia toimistossa. Lisää muutama tuntia päivässä yön unta, että ja se riittää ymmärtää, että suurempi osa heidän päivittäistä elämää vietetään työpaikalla. Kun niin paljon aikaa on omistettu jonnekin, se on välttämätöntä, että terveyttä ja hyvinvointia on hoidettu ja noin joka paikassa.
Tänään, useimmat organisaatiot ymmärtävät, miten tärkeää hyvän terveyden ja hyvinvoinnin työntekijöidensä. Terve ja onnellinen työntekijät merkitsisi lisää tuottavuutta, energia- ja positiivisuus työpaikalla. Kaikki tämä merkitsee voitot ja kasvu organisaation. On olemassa erilaisia terveys- ja wellness-ohjelmia että monet organisaatiot hyödyntävät päälle ja hyödyistä koituu näistä ohjelmista laajentua useammassa kuin yhdessä ulottuvuus.
Esimerkiksi, se ei ole vain tuottavuutta voidaan lisätä, mutta terveys ja hyvinvointi ohjelmat mahdollistavat myös organisaation säästää tarpeeton vaan välttämättömiin kustannuksiin. Jos työntekijä on sairas ja ottaa vapaapäivän, Koska mukana kustannus organisaatiolle. Kun yhä useammat työntekijät ovat poissa tasaisin väliajoin, kustannukset nousevat ja että voidaan estää sopivilla terveys ja hyvinvointi työntekijöiden, mikä johtaa pienentyneeseen poissaolo.
Katsotaanpa katsomaan miten organisaatiot voivat todella edistää terveyttä ja hyvinvointia työpaikalla.
1. Tietoisuuden
Ennen kaikkea, organisaatioiden tulee keskittyä enemmän luomaan tietoisuutta terveyttä ja hyvinvointia yleensä. Pidettävien kokousten ja seminaarien voidaan järjestää tätä tarkoitusta varten. Tietoisuutta haitallisista vaikutuksista huumeiden ja alkoholin pitäisi syntyä työpaikalla ilman estoja. Mitä enemmän ihmiset ymmärtävät, kuinka hyvä terveys voi hyödyttää niitä kaikilla elämänalueilla, sitä paremmin se edun organisaation.
3. Hyväksymällä Terveellinen syöminen
Ruokavaliossa henkilö on suora vaikutus heidän fyysiseen ja henkiseen terveyteen jollain tasolla. Siksi, organisaatiot voivat neuvoa työntekijöidensä syömään terveellistä ja aina kun on lounas osapuolen työpaikoilla, olisi terveellistä ruokaa valikossa. Lisää tällaisista terve lounaita töissä laittaa työntekijöitä tapana syödä terveellistä työpaikan ulkopuolella samoin.
4. Liittämällä Rewards terveys
Luomalla tietoisuutta syö terveellistä on tärkeää, mutta kaikki tämä puhuminen on rajoitus. Organisaatiot voivat vain auttaa työntekijöitä siinä määrin. Todellinen tehokkuus, kuitenkin, mukana tilalla joitakin palkintoja työntekijöille, jotka toteuttavat hyvän terveyden toimintatapoja. Esimerkiksi, palkitaan työntekijä on vähiten poissaolojen määrä lopussa kuukauden hienolla Dine-in voi työskennellä. Organisaatiot voivat jopa palkita e-lahjoja.
5. Liikunnan lisääminen
Jotkut liikunta on välttämätöntä ihmisten pysyä kunnossa ja terveenä. Organisaatiot voivat kannustaa työntekijöitään enemmän liikuntaa koko päivän. Sikäli kuin työpaikalla on huolissaan, voi olla säännöllinen tai viikoittain urheiluun istuntoja eikä mitään muuta sellaista toimintaa, joka edellyttää työntekijöiden päästä liikkeelle kehoaan, eikä vain istuu pöydän ääressä.
Terveys ja hyvinvointi kulkevat käsi kädessä, ja molemmat voidaan varmistaa työpaikalla, jos ryhdytään asianmukaisiin toimiin.