Yrityksen tuotemerkki on yksi suuren yrityksen tärkeimpiä näkökohtia. Ja kerta toisensa jälkeen, useimmat yritykset, joilla on suuri brändäys, käyttävät vähemmän voimaa ja päänsärkyä yrittää myydä, koska heillä on jo nimi, johon ihmiset luottavat ja haluavat myös ostaa.
Kaikki tietävät, että työntekijäsi ovat ihmisiä, jotka tekevät työtä yrityksesi hyväksi. Mutta oletko koskaan ajatellut heitä potentiaalisina tuotemerkkien kannattajina?
Monet tuotemerkit ovat jättäneet työntekijöilleen arvokkaimpia edustajia. Mutta tämä on uskomaton tapa jakaa myös bränditarinasi.
Monet asiakkaat kääntyvät sosiaaliseen mediaan jakaakseen henkilökohtaisia kokemuksia tuotemerkkien kanssa, tekemällä niistä tuotemerkkien kannattajia, siksi, olla tärkeä osa minkä tahansa yrityksen markkinointistrategioita.
1. Muistuta työntekijöitäsi, kuinka tämä auttaisi heitä
Älä aja heitä tekemällä heistä tuotemerkkien lähettiläitä ja pyytämällä heitä osallistumaan, kun et ole työskennellyt heidän motivaationsa puolesta niin. Pyydä heitä ymmärtämään kaikki hienot edut, joita he saavat brändin suurlähettiläinä yrityksellesi, kuinka se auttaisi heitä rakentamaan omia tuotemerkkejään, auttaa heitä kasvattamaan ammatillista verkostoaan, ja vahvistaa heidät ajatusjohtajiksi.
Lisäksi, Jotkut työntekijöistäsi voivat hankautua luomaan sisältöä, koska se vaatii taitoja ja ymmärrystä. Siksi sinun on järjestettävä koulutustilaisuuksia siitä, kuinka sovittaa brändisi ääni eri alustoihin ja kuinka ne voisivat muokata sisältöä.
2. Motivoi ja palkitse heitä
Nyt, emme puhu heille rahan antamisesta täällä. Se ei ole ainoa tapa motivoida työntekijöitä. Näin voit vetää tämän pois.
Ihmiset haluavat tulla tunnustetuiksi tuntemaan itsensä hyvältä, voit juhlia heidän sitoutumistaan muun yrityksesi kanssa ja lähettää huutoa heille. Voit myös luoda jonkinlaisen terveellisen kilpailun käyttämällä kuukausittaista tulostaulua ja palkitsemalla parhaita esiintyjiä.
3. Luo tiikeritiimi
Jos sinulla ei ole aavistustakaan, mitä tiikeritiimi on, se on yksinkertaisesti työntekijäryhmä, joka ymmärtää brändisi puolustamisen arvon ja on erittäin halukas aiheuttamaan melua siitä. Mitä haluat tehdä, on tehdä tiikeritiimistäsi, mukaan lukien pelaajat yrityksesi pääosastoilta.
Etsit ihmisiä, jotka ovat valmiita tukemaan sinua, ja sinun ei tulisi unohtaa muistaa sisäänpäin käännettyjä tyyppejä edustaakseen yrityksen monimuotoisuutta.
kuitenkin, Sinun tulisi omaksua alhaalta ylöspäin suuntautuva lähestymistapa tämän ryhmän kokoamisessa. Kun panos tuotemerkkien edistämiseen tulee johtajuudesta, he voivat olla paljon paineita antamaan.
Mutta kun heidän ikäisensä ymmärtävät tärkeyden ja ovat valmiita tekemään melua yrityksestäsi, se osoittaa, että he ovat halukkaampia oppimaan ja osallistumaan aktiivisesti tuotemerkkisi puolustamiseen.
Auttamalla työntekijöitäsi kasvamaan tuotemerkkinsä voi olla positiivinen vaikutus yrityksesi brändiin, liian. Ja toteuttamalla prosessi, jonka avulla he voivat tuottaa merkittäviä tuloksia yrityksellesi.
Toivon, että nämä kolme vaihetta auttavat yritystäsi käyttämään voimaa, jota työntekijöiden käyttäminen antaa yrityksesi näyttämiseksi paremmalta. Muista, että työntekijät, jotka saavat sanaa yrityksestäsi, tekevät yrityksestäsi hyvän, mutta myös loistavan työskentelypaikan, liian. Kun ihmiset näkevät työntekijäsi olevan onnellinen, he arvostavat tuotemerkkiäsi enemmän.