Jamais entendu parler de fonctions non essentielles?
fonction non-core est un terme largement utilisé dans le monde de l'entreprise, en particulier par des consultants d'entreprises qui se trouvent toujours conseillaient pour les sous-traitance.
Chaque tâche accomplie dans un bureau qui n'implique tout gain de profit ni aide à faire de votre entreprise stratégique différent de vos concurrents est appelé une fonction non-core. toutefois, cela ne signifie pas que les fonctions non essentielles ne sont pas essentielles et les entreprises peuvent faire sans effectuer ces tâches. De nombreuses tâches importantes, telles que celles effectuées au back-office ou les tâches administratives relèvent de la catégorie des fonctions non essentielles. L'un des meilleurs exemples d'une fonction non-core est « génération de paie ».
Malgré le fait que l'externalisation de la masse salariale a été conseillé par des experts d'affaires, analystes, et consultants depuis longtemps, beaucoup de gens se demandent encore si elle est une valeur de l'effort de décision. En effet, bien qu'il y ait beaucoup des solutions d'externalisation de la paie RH disponibles ces jours-ci, trouver un service qui est efficace et fiable nécessite beaucoup de recherches. Même lorsque vous avez trouvé un fournisseur de services que vous pouvez faire confiance à la génération de la paie de vos employés, le processus de transition tout le travail les prend beaucoup de temps.
Si vous êtes également propriétaire d'une entreprise qui a de la difficulté à prendre une décision, cesser de s'inquiéter parce que nous vous avons couvert.
Voici quelques-unes des raisons principales qui poussent les employeurs à sous-traiter cette tâche laborieuse et très technique:
Vous préoccupez pas de calculs complexes et des règles
Des règles concernant le salaire minimum, Déductions fiscales, les politiques concernant les feuilles et les divers programmes d'avantages sociaux pour le calcul des fonds de prévoyance, il y a beaucoup à faire en ce qui concerne les salaires de traitement, payer des compensations, ou faire face à des remboursements.
Pour vous assurer que les processus complexes sont effectués en douceur sur, il faut être compétent et bien versé dans tout le complexe les calculs et les règles régissant la masse salariale et les politiques fiscales. Alors, sous-traiter la tâche aux pros et rester libre de toutes les confusions.
Pour diriger vos énergies vers des tâches plus importantes
La principale raison pour laquelle personne ne bénéficie d'un traitement de la paie est parce qu'il est une tâche qui prend beaucoup de temps et d'énergie, mais ne se traduit pas directement en augmentation des ventes ou de gagner plus de profit. Encore, il ne peut pas être ignorée, car si mal fait, il a la capacité d'endommager sérieusement votre entreprise.
En raison de tout le temps et l'énergie qu'il faut pour gérer les paies, les activités de base d'une entreprise peuvent obtenir touchés. En externalisant les tâches RH, vous pouvez passer du temps et de l'énergie sur des tâches plus importantes.
Économiser de l'argent
Contrairement à la croyance largement répandue, l'externalisation des tâches RH contribue effectivement à une entreprise de réduire ses dépenses et économiser de l'argent. Plutôt que d'employer une équipe de ressources humaines pour effectuer des tâches telles que le recrutement, traitement de la paie, prise en charge des régimes de prestations et les employés politiques et beaucoup d'autres tâches, les sous-traiter simplement à un fournisseur de services fiable et économiser de belles sommes d'argent qui seraient autrement dépensés pour payer les salaires à l'équipe des ressources humaines.