סטארט-אפ חדש יכול להצליח מאוד באמצעות העובדים שנשכרו לעבוד שם, ועסק יכול לקפוץ ולהידרדר כתוצאה מהצוות שיש לך על הקרקע. אנשים תמיד ממהרים להאשים עובדים רעים ולא ראויים כגורם לבעיות איתה מתמודדת החברה, אך מעסיקים רבים אינם מצליחים להאשים את עצמם בהעסקת צוותים גרועים ובלתי ראויים. אין עשן בלי אש, ואין שום סיכוי שעובד רע יכול למצוא את דרכו לעסק שלך או להעסיק, אלא אם כן שכרתם אותו.
החלטות גיוס גרועות עלולות להיות קטלניות. לפיכך, להלן טעויות שאסור לך לעשות בעת העסקת עובדים חדשים לעסק או לארגון שלך:
אי ביצוע בדיקות רקע - כמעט כל המועמדים לעבודה מגישים רשימת שופטים שבסופו של דבר אנחנו לא בודקים; ואנחנו גם נכשלים בבדיקת הפניות המופיעות בקורות החיים או בקורות החיים שלהם.
מועמדים רבים לעבודה מציגים אישורים אקדמיים מזויפים, ורבים אחרים מספקים חוויות עבודה כוזבות; הכישלון שלנו לבדוק את ההפניות הללו או לבצע כל צורה של בדיקות רקע על מועמדים מועדפים עלול להוביל לשכירת צוות רעיל שיערער את היושרה המסחרית של העסקים שלנו.
גיוס עובדים על בסיס התאהבות פיזית - לעולם אל תעסיק עובד על סמך תכונות פיזיות מושכות, או כל גלישה משכנעת. למעשה, מעסיקים רבים שוכרים עובדות אטרקטיביות עם מניעים נסתרים של היכרויות איתן, ועצם היכרויות עם עובד מערערת את היושרה שלך ועלולה לפגוע בערך הארגון שלך.
אסור גם לשכור נשים אטרקטיביות בגלל הפוטנציאל שלהן לשווק מוצרים ולהניב הכנסות - אם הן הופכות למעילים ולא כפופים לא תוכל לטפל בהן שוב בגלל הביצועים שלהן ביצירת הכנסות.
העסקת קרוב משפחה לא מוסמך - לעתים קרובות אנו נלכדים בהעסקת עובדים לא מוסמכים כי הם חברים או קרובי דם. זה בסופו של דבר לא יעיל כי הם עלולים לפתח עמדות שגויות בגלל הקרבה שלהם לניהול, בנוסף לעובדה שהם עשויים שלא להיות מוכשרים למשימה.
לא עושה מבחנים בעבודה - לעתים קרובות אנו לוקחים את דבריהם של מועמדים מועדפים רבים כמובנים מאליהם מבלי לבדוק זאת או להחזיק זאת מול האור. וזה עולה לנו הרבה. אם מועמד מועדף טוען שהיא יכולה להקליד 160 מילים לדקה, תן לה מחשב כדי להוכיח את זה; אם מועמד אומר שהוא עורך מוסמך, תן לו כתב יד עטור שגיאות כדי לערוך; ואם מועמד טוען שהוא יכול למכור 200 יחידות מוצרים בשבוע אחד, להעמיד אותו לניסיון של שבוע לפני אישור מינויו. אי ביצוע פעולה זו יגבה לעתים קרובות יקר לארגון.
מחפש מועמדים בעלי ניסיון משולב - הבעיה עם ארגונים רבים היא שהם מחפשים את המועמד האידיאלי והמושלם - שלא צריך הכשרה נוספת או פיקוח כדי לבצע את עבודתו.
כל עובד חדש צריך קצת אוריינטציה כיצד לבצע את עבודתו כדי להתאים למטרות וליעדי החברה, וכיצד להשתלב בתרבות החברה. אי הכשרה או הכשרה מחדש של עובדים חדשים אך האמונה שהם מנוסים מספיק מביאים לכישלון עגום במערכת ובמבנה הארגוני.
אין ערבויות בכל הנוגע לניבוי המחיר המדויק במחיר הבא סורה שימאזאקי מ פקסלים