Ako se pitate tko su stažisti, oni su ljudi koji na svom životopisu pokušavaju steći vrijedno radno iskustvo, postaju zaposlenici na određenom polju dok čekaju da izađu na tržište u potrazi za poslom.
Iako su im potrebne određene prakse kako bi stekle određenu diplomu, pruža im veliku priliku da iskuse na terenu prije lansiranja.
Dobro, u ovom članku ću vam pokazati zašto su stažisti sjajni i kako bi to bilo od velike koristi za vaše poslovanje.
1. Sklone su brzom učenju
Jedna od glavnih osobina velikih tvrtki je da mogu razvijati nove vještine onoliko brzo koliko je potrebno. A ono što se dogodi kad u svoj program stažiste jest da su oni pod pritiskom da dokažu svoju vrijednost što im može steći puno korisnih vještina koje će vam možda trebati vaše poslovanje.
Brz primjer je kako milenijalci samo vole pokupiti nove vještine, posebno onih koja se odnose na tehnologiju. Uz internet, mogli su naučiti sve što žele i smisliti nove i bolje ideje za otklanjanje nekih problema.
2. Oni imaju tendenciju da postanu lojalniji
Ljudi imaju tendenciju da dosegnu točku u kojoj postaju nemotivirani za posao. A drugi zaposlenici koji su s vašim poslom već tri godine ili više možda zapravo ne žele biti tamo, pokazuju nedavne studije. Zato vam je potreban program stažiranja. Ponudite projekte za koje vaš pripravnik zaista strastveno radi, a što ih natjerate da žele što više raditi s vama.
Ipak, brzi savjet, puno stažista želi ostati lojalno svom poslu ako biste im zaista pomogli da im pokažete užad korporativnog svijeta.
3. Stažisti bi vam mogli pomoći više
Kada vodite tvrtku, bilo bi bezbroj puta da ćete imati rok za pobijediti, a na kraju žrtvujete drugi važan posao kako biste dobili samo nekoliko slobodnih radnih mjesta. Možete dodijeliti pripravnika da preuzme to djelo, jer je i to jedan od razloga što ste ga zaposlili.
4. Stažisti bi mogli postati sjajni zaposlenici s punim radnim vremenom
Vaša će radna snaga najvjerojatnije biti zamijenjena milenijumima kako bebin boomer generacije odlaze. I stvaranjem sustava koji omogućava zapošljavanje stažista, imate u svojim rukama sjajnu priliku da dobijete nove zaposlenike koji imaju visok timski rad i ne plaše se čuti glasove.
Ne isključujte pripravnike iz svojih sastanaka, već im pomozite da rastu uključivanjem u zadatke koji će zahtijevati da stupe u interakciju sa vašim zaposlenicima.. Gradite poznanstvo i više proizvodnje unutar svog tima - što je ogroman plus.
5. Mogli bi poslužiti kao snažni zagovornici branda
Najvjerojatnije, imali biste pripravnike u dobnim skupinama 19-22. Ove bi kategorije ljudi bile vrlo aktivne na društvenim mrežama što bi moglo poboljšati vašu marku kad s ponosom prave buku zbog rada s vama. Vi ne samo da dolazite kao sjajan posao, već i kao sjajno mjesto za rad.
I bez da znate, uspješno ste stvorili jaču svijest o robnoj marki i stažist koji je ponosni ambasador i spreman je poručiti svima svojoj obitelji i prijateljima priliku koju su dobili s vašim poslom.