Bilo da to znate ili ne, Povrat na njihova ulaganja i dionički kapital može isplatiti mnoge od njih godinama koje dolaze bez ikakvih poteškoća ako se njima dobro upravlja.
Povrat na njihova ulaganja i dionički kapital može isplatiti mnoge od njih godinama koje dolaze bez ikakvih poteškoća ako se njima dobro upravlja, ali na ovaj ili onaj način pridonosite plaćanju sebe kada radite kao zaposlenik kod drugog poslodavca – sve što radite u svom uredu ili na radnom mjestu doprinosi prihodu tvrtke koji se koristi za plaćanje.
Plaćeni radnici obično su lijeni jer ih zanimaju samo njihove plaće na kraju mjeseca, i oni malo doprinose onome što zarađuju jer su svjesni da uprava ne može lako izmjeriti njihove inpute. But this must change with you –
Plaćajte provizije umjesto plaća
Stavite svoje radnike na provizije ili plaćanje po principu "zaradite dok radite" i vidjet ćete kako sjede. Radnici postaju lijeni kada im se plasiraju plaće, ali usudite se da ih postavite na provizije, tada vidite kako naporno rade kako bi zaradili vlastitu zadršku.
Oni uvijek sami sebe plaćaju jer su plaćeni prema iznosu cilja koji postižu ili iznosu prihoda koji donose u posao.
Postavite ciljeve koje timovi moraju postići
Postavite realne ciljeve za svoje radnike i postavite timove koji će te ciljeve postići u rekordnom roku. Timovi teže postići više od pojedinaca, a njihov se posao mjeri ili nadzire lakše nego posao pojedinaca.
Postavljanje prekretnica za timove najbolji je način i vidjeli biste ih kako nastoje postići ili pobijediti cilj s ciljem da zarade više ili zadovolje potrebe tvrtke.
Mjerite i pratite pojedinačne zadatke
Razvijte način praćenja onoga što vaši radnici rade na dnevnoj bazi i što su postigli svakog određenog dana. Pobrinite se da ne lele za svojim radnim stolovima ili samo igraju računalne igrice dok se pretvaraju da rade.
Mora postojati sustav praćenja poslova za mjerenje i utvrđivanje onoga što su pojedini radnici radili za određeni dan, tjedan, ili mjesec i vidjeti kako su oni doprinijeli prihodima tvrtke.
Zaposlite slobodnjake umjesto radnika s punim radnim vremenom
Jeste li ikada razmišljali o angažiranju slobodnih radnika umjesto stalnog osoblja? Dobro, ima puno smisla zaposliti slobodnjake umjesto stalnog osoblja gdje se potrebni posao može obaviti na daljinu ili radom na daljinu s bilo kojeg mjesta.
Također možete angažirati druge profesionalce ako se ukaže potreba i vidite da oni rade za vlastitu plaću. Zapošljavanje slobodnih radnika ili poslove vanjskih poslova ima dvije glavne prednosti: štedi troškove i režijske troškove; posao je mjerljiv i mjerljiv; možete prihvatiti ili odbiti rezultate posla na temelju kvaliteta; radnici zarađuju svoju plaću ili radije rade da plate sami sebe.
Ulaganja radnika
Jeste li ikada razmišljali o mogućnosti da zamolite svoje radnike da ulažu u posao i onda zarade neke nagrade? Znate li da je moguće čak i prikupiti više poslovnog kapitala od svojih zaposlenika ako odbiju primiti plaću za mjesec ili dva kao ulaganje u posao? Povrat na njihova ulaganja i dionički kapital može isplatiti mnoge od njih godinama koje dolaze bez ikakvih poteškoća ako se njima dobro upravlja.
Autor fotografije Povrat na njihova ulaganja i dionički kapital može isplatiti mnoge od njih godinama koje dolaze bez ikakvih poteškoća ako se njima dobro upravlja iz Pekseli