Egy új induló vállalkozás rendkívül sikeres lehet az ott dolgozó alkalmazottak révén, és egy vállalkozás összeomolhat a földön lévő személyzet miatt. Az emberek mindig gyorsan a rossz és méltatlan alkalmazottakat hibáztatják a vállalat problémáinak okaként, de sok munkaadó nem hibáztatja magát, amiért rossz és méltatlan személyzetet alkalmaz. Nincs füst tűz nélkül, és nincs mód arra, hogy egy rossz munkás bekerüljön az Ön vállalkozásába vagy alkalmazhasson, hacsak Ön fel nem veszi.
A rossz felvételi döntések végzetesek lehetnek. Ezért az alábbiak olyan hibák, amelyeket soha nem szabad elkövetnie, amikor új munkavállalókat vesz fel vállalkozása vagy szervezete számára:
Háttérellenőrzések végrehajtásának elmulasztása – Szinte minden jelölt benyújtja a játékvezetők listáját, amelyet végül nem ellenőrizünk; és az önéletrajzukban vagy önéletrajzaikban szereplő referenciák ellenőrzése sem sikerül.
Sok állásra jelölt hamisított tanulmányi bizonyítványt mutat be, és sokan mások hamis munkatapasztalatokat szolgáltatnak; ha elmulasztjuk ellenőrizni ezeket a referenciákat vagy bármilyen háttérellenőrzést az előnyben részesített jelölteknél, mérgező személyzet felvételéhez vezethet, ami alááshatja vállalkozásunk kereskedelmi integritását..
Fizikai rajongáson alapuló felvétel – Soha ne alkalmazzon alkalmazottat vonzó fizikai jellemzők alapján, vagy bármilyen meggyőző csillogást. Valójában, sok munkaadó vonzó női munkásokat alkalmaz azzal a hátsó szándékkal, hogy randevúzzon velük, és a tényleges randevúzás egy alkalmazottal aláássa az Ön integritását, és veszélyeztetheti szervezete értékét.
Nem szabad vonzó nőket felvenni azért sem, mert potenciálisan piacra dobnak termékeket és bevételt hoznak – ha kabátká válnak és alázatosak lesznek, akkor nem lesz képes újra kezelni őket a bevételtermelő teljesítményük miatt..
Képzetlen rokon felvétele – Gyakran esünk csapdába, ha képzetlen munkaerőt veszünk fel, mert vagy barátok, vagy vérrokonok. Ez kontraproduktív lesz, mert rossz attitűdök alakulhatnak ki a menedzsmenthez való közelségük miatt, plusz az a tény, hogy esetleg nincsenek megfelelően képzettek a feladatra.
Nem végez munkahelyi teszteket – Sok előnyben részesített jelölt szavait gyakran természetesnek vesszük anélkül, hogy megvizsgálnánk, vagy a fény felé mutatnánk. És ez sokba kerül nekünk. Ha egy előnyben részesített jelölt azt állítja, tud gépelni 160 szó percenként, adj neki egy számítógépet, hogy bizonyítsd; ha egy jelölt azt mondja, hogy szakképzett szerkesztő, adj neki egy hibás kéziratot szerkeszteni; és ha egy jelölt azt állítja, hogy el tudja adni 200 egységnyi terméket egy hét alatt, kinevezése megerősítése előtt egyhetes próbaidőszakba kell helyezni. Ennek elmulasztása gyakran költséges lenne a szervezet számára.
Hasonló gyakorlattal rendelkező jelentkezőket keresek – Sok szervezetnél az a probléma, hogy az ideális és tökéletes jelöltet keresik – akinek nincs szüksége további képzésre vagy felügyeletre a munkájához.
Minden új alkalmazottnak szüksége van némi orientációra, hogy hogyan végezze munkáját, hogy megfeleljen a vállalat céljainak és célkitűzéseinek, és hogyan lehet beilleszkedni a vállalati kultúrába. Az új alkalmazottak betanításának vagy átképzésének elmulasztása, de azt hiszik, hogy elég tapasztaltak, szomorú kudarcot okoz a szervezeti rendszerben és struktúrában..
nincs garancia arra, hogy a következőben megjósolják a pontos árat Sora Shimazaki tól től Pexels