Családi tulajdonban lévő vállalkozások jöjjön családdal kapcsolatos problémák, amelyeket meg kell velük bánni. És a független vállalkozások családtagok személyzet jön egy másik a problémákat, hogy a szolgáltató szakmai irányítás. azonban, akkor mindig képes megtalálni a helyes egyensúlyt az üzleti és a család, hogy a dolgok, vagy dolgokat, lehet menni észak. Itt van, hogyan:
1. A családtagok kell, hogy kézzelfogható hozzájárulás lehet a bér
Nem árt a foglalkoztató egy családtag, ha az egyén jogosult a munkát. Bármilyen családtag lehet helyezni a társaság bérszámfejtés egyszer azok olyan kézzelfogható és jelentős hozzájárulást az üzleti növekedési. Tehát nem szabad fizetni fizetések egy családtag, kivéve, ha azok egy részét a cég növekedési.
2. Ne tévesszük össze a családi döntéseket az üzleti döntések
Amikor feladatátadás egy családtag, tisztában kell lennie azzal, hogy ez egy üzlet, és nem családi ügy. A fejed egyértelműnek kell lennie, ha foglalkoznak a családtagok, hogy a jövőben, és jövedelmezőség az üzleti forog kockán. Így mindenki a vállalat meg kell értenie, ha adsz megrendelések egy családtag, hogy ez szigorúan üzleti és nem családi ügy.
3. Létrehozza az egészséges határok között családi és üzleti
Csakúgy, mint a szám 2 felett, képesnek kell lennie arra, hogy hozzanak létre egy egészséges határ közötti családi, illetve üzleti, amikor dolgozik az Ön számára. Ön nem engedheti meg az érzelmek és érzések, hogy elfátyoloz ítélőképességét, amikor az önálló család tagjai kilépnek a sorból; kell őket fegyelmezni a tudás mindenki számára a szervezetben. Nem szabad tartalék relatív, ha rosszul viselkednek, vagy más alkalmazottak vehetnek egy végszó ezt, és kezdjük el kilépni a sorból.
4. Használja családi tanácsokat a címet családi krízisek
Néha ez bejutni a fejét egy alkalmazott családtag akar kiközösítik az üzleti. Ezek akarják bizonyítani, hogy más alkalmazottak, hogy különleges kiváltságokat és lehet megúszni semmit.
Ilyen esetben, akkor kell foglalkozni a helyzet a családi tanács, és ha a probléma nem oldódott meg ott, akkor a jogsértő családtag kell fenyíteni hivatalosan, vagy látható a kiutat a gazdasági.
5. Hagyja családtagok rendelkeznek külső tapasztalatok első
Míg leendő pályázók gyakran kell rendelkeznie releváns szakmai tapasztalat előtt alkalmazzuk, a család tagjai nem lehet kivétel. Mielőtt alkalmazó relatív, akkor biztosítani kell, hogy rendelkeznek a szükséges tapasztalattal, vagy válhatnak a felelősséget a vállalat.
Ha ugyanaz a képesítés vagy magasabb tapasztalatok, akkor vehet vezető szerepet, hogy növeljék a siker az üzleti.
6. Ne alkalmazzon családtagok ki együttérzését
Igaz, hogy akkor adnak pénzt, hogy a barátok és a családtagok, akik szükséget, De nem foglalkoztatnak senkit ki együttérzését, kivéve, ha bőségesen kvalifikálta ilyen szerepek. Ez nem jó, hogy foglalkoztatnak senkit, mert sajnálja őket, vagy annyira sajnálom a helyzetet, kivéve, ha azok a legalkalmasabb munka az Ön számára.
7. Vonalak alkalmazott családok nem cross
Ha a családtagok veled dolgozni, tudniuk kell, hogy vannak bizonyos vonalak azokat nem szabad átlépni. Vannak határok, hogy nem a határon, és vannak feladatai meg kell felelniük, hogy továbbra is alkalmazhatók veled.
Amikor megértik ezt, tudni fogják, hogy nem más, mint a többi alkalmazott és elvégzi a rábízott feladatokat ennek megfelelően nem vár semmilyen kedvezményes kezelések, amelyek veszélyeztetik a haladás, a cég.