Merek bisnis adalah salah satu aspek terpenting dari bisnis hebat. Dan lagi dan lagi, sebagian besar bisnis dengan branding hebat menggunakan lebih sedikit daya dan sakit kepala mencoba menjual karena mereka sudah memiliki nama yang dipercaya orang dan juga ingin membeli dari.
Semua orang tahu bahwa karyawan Anda adalah orang yang menyelesaikan pekerjaan untuk bisnis Anda. Tetapi apakah Anda pernah menganggap mereka sebagai pembela merek yang potensial?
Banyak merek memandang karyawan mereka sebagai jenis advokat yang paling berharga. Tetapi ini adalah cara yang luar biasa untuk juga berbagi kisah merek Anda.
Banyak pelanggan beralih ke media sosial untuk berbagi pengalaman pribadi dengan merek, membuat mereka pendukung merek, karena itu, menjadi bagian penting dari strategi pemasaran perusahaan mana pun.
1. Ingatkan karyawan Anda bagaimana ini akan membantu mereka
Jangan lari membuat mereka menjadi duta merek dan meminta mereka untuk berkontribusi ketika Anda belum bekerja pada motivasi mereka untuk melakukannya. Buat mereka menyadari semua manfaat keren yang akan mereka dapatkan dari menjadi duta merek untuk bisnis Anda, bagaimana itu akan membantu mereka membangun merek pribadi mereka, membantu mereka mengembangkan jaringan Profesional mereka, dan menetapkan mereka sebagai pemimpin pemikiran.
Bahkan, beberapa karyawan Anda mungkin merasa ngeri dalam membuat konten karena memerlukan keterampilan dan pemahaman. Itulah sebabnya Anda harus mengatur lokakarya pelatihan tentang cara menyelaraskan suara merek Anda ke platform yang berbeda dan bagaimana mereka bisa menggunakan kembali konten.
2. Memotivasi dan menghargai mereka
Sekarang, kita tidak berbicara tentang memberi mereka uang di sini. Itu bukan satu-satunya cara untuk memotivasi karyawan. Inilah cara Anda melakukannya.
Orang ingin diakui merasa baik tentang diri mereka sendiri, Anda dapat merayakan komitmen mereka dengan perusahaan Anda dan mengirimkan teriakan kepada mereka. Anda juga bisa menciptakan semacam kompetisi sehat dengan menggunakan papan peringkat bulanan dan memberi penghargaan kepada para pemain terbaik.
3. Buat tim harimau
Jika Anda tidak tahu apa itu tim harimau, itu hanya sekelompok karyawan yang memahami nilai advokasi merek Anda dan sangat bersedia untuk membuat keributan tentang hal itu.. Yang ingin Anda lakukan adalah membentuk tim harimau Anda termasuk pemain dari departemen utama di perusahaan Anda.
Anda mencari orang-orang yang bersedia mendukung Anda dan jangan lupa untuk mengingat tipe introvert untuk membantu mewakili keragaman perusahaan.
Namun, Anda harus mengadopsi pendekatan dari bawah ke atas saat menyatukan tim ini. Ketika input untuk berpartisipasi dalam advokasi merek berasal dari kepemimpinan, mereka mungkin berada di bawah banyak tekanan untuk menyerah.
Tetapi ketika itu datang dari rekan-rekan mereka memahami pentingnya dan bersedia untuk membuat kebisingan tentang bisnis Anda, itu menunjukkan bahwa mereka akan lebih bersedia untuk belajar dan secara aktif terlibat dalam advokasi merek Anda.
Membantu karyawan Anda mengembangkan merek mereka dapat berdampak positif terhadap merek bisnis Anda, terlalu. Dan menerapkan proses untuk membantu mereka menghasilkan hasil yang signifikan untuk bisnis Anda.
Saya harap tiga langkah ini akan membantu perusahaan Anda memanfaatkan kekuatan yang berasal dari menggunakan karyawan untuk membuat bisnis Anda terlihat lebih baik. Ingatlah bahwa karyawan menyampaikan berita tentang bisnis Anda tidak hanya menjadikan bisnis Anda bisnis yang baik tetapi juga bisnis yang merupakan tempat yang tepat untuk bekerja, terlalu. Ketika orang melihat karyawan Anda bahagia, mereka lebih menghargai merek Anda.