Apakah Anda tahu atau tidak, Anda perlu mempekerjakan pekerja yang akan membayar gaji mereka sendiri jika bisnis Anda ingin maju dan menjadi perusahaan yang matang.
Anda sendiri mungkin tidak mengetahuinya, tetapi Anda berkontribusi dengan satu atau lain cara untuk membayar diri Anda sendiri ketika Anda bekerja sebagai karyawan di perusahaan lain – semua yang Anda lakukan di kantor atau tempat kerja Anda berkontribusi pada pendapatan yang dihasilkan perusahaan yang digunakan untuk membayar Anda.
Buruh yang digaji cenderung malas karena hanya tertarik pada cek gaji akhir bulan saja, dan mereka berkontribusi sedikit terhadap apa yang mereka peroleh karena mereka sadar bahwa manajemen tidak dapat dengan mudah mengukur masukan mereka. But this must change with you –
Bayar komisi bukan gaji
Tempatkan pekerja Anda pada komisi atau pembayaran hasil kerja dan Anda akan melihat mereka duduk. Pekerja menjadi malas ketika mereka ditempatkan pada gaji, tetapi berani menempatkan mereka di komisi maka Anda melihat mereka bekerja keras untuk mendapatkan penghasilan mereka sendiri.
Mereka selalu mendapatkan untuk membayar diri mereka sendiri karena mereka dibayar sesuai dengan jumlah target yang mereka capai atau jumlah pendapatan yang mereka bawa ke dalam bisnis..
Tetapkan target yang ingin dicapai oleh tim
Tetapkan target realistis untuk pekerja Anda dan atur tim untuk mencapai target ini dalam waktu singkat. Tim cenderung mencapai lebih dari individu dan pekerjaan mereka diukur atau dipantau dengan mudah daripada individu.
Menetapkan tonggak untuk tim adalah cara terbaik untuk pergi dan Anda akan melihat mereka berjuang untuk mencapai atau mengalahkan tujuan dengan maksud untuk mendapatkan lebih banyak atau memenuhi kebutuhan perusahaan.
Ukur dan pantau tugas individu
Kembangkan cara untuk memantau apa yang dilakukan pekerja Anda setiap hari dan apa yang telah mereka capai pada hari tertentu. Pastikan mereka tidak hanya berdiam diri di meja kerja atau hanya bermain game komputer sambil berpura-pura bekerja.
Harus ada sistem pemantauan pekerjaan untuk mengukur dan menentukan apa yang telah dilakukan pekerja individu untuk hari tertentu, pekan, atau bulan dan lihat bagaimana ini berkontribusi pada pendapatan perusahaan.
Pekerjakan pekerja lepas alih-alih pekerja penuh waktu
Pernahkah Anda berpikir untuk mempekerjakan pekerja lepas daripada staf penuh waktu?? Baik, masuk akal untuk mempekerjakan pekerja lepas daripada staf penuh waktu di mana pekerjaan yang dibutuhkan dapat dilakukan dari jarak jauh atau dengan telecommuting dari mana saja.
Anda juga dapat melakukan outsourcing ke profesional lain karena kebutuhan mungkin muncul dan Anda melihat ini bekerja untuk gaji mereka sendiri. Mempekerjakan pekerja lepas atau pekerjaan outsourcing memiliki dua manfaat utama: menghemat biaya dan overhead; pekerjaan itu terukur dan dapat dipantau; Anda dapat menerima atau menolak hasil pekerjaan berdasarkan manfaat kualitas; pekerja mendapatkan gaji mereka sendiri atau lebih tepatnya bekerja untuk membayar diri mereka sendiri.
Investasi dari pekerja
Pernahkah Anda memikirkan kemungkinan meminta pekerja Anda untuk berinvestasi dalam bisnis dan kemudian mendapatkan beberapa imbalan?? Tahukah Anda bahwa mungkin untuk meningkatkan lebih banyak modal bisnis dari karyawan Anda jika mereka lupa menerima pembayaran selama satu atau dua bulan sebagai investasi ke dalam bisnis? Pengembalian investasi dan modal saham mereka dapat membayar banyak dari mereka selama bertahun-tahun yang akan datang tanpa kesulitan jika dikelola dengan baik.
tidak ada jaminan dalam hal memprediksi harga yang tepat di masa depan orang ketiga dari Pexel