Un operaio normale spende 8-10 ore in ufficio. Aggiungere un paio di ore al giorno di notte di sonno a quella ed è abbastanza per capire che una parte più grande della loro vita quotidiana è speso sul posto di lavoro. Quando questo tempo è stato dedicato da qualche parte, diventa imperativo che la vostra salute e il benessere è curato in ed intorno a quel luogo.
Oggi, maggior parte delle organizzazioni si rendono conto dell'importanza di una buona salute e il benessere dei propri dipendenti. dipendenti sani e felici significherebbe una maggiore produttività, energia e positività nei luoghi di lavoro. Tutto questo si traduce in profitti e la crescita dell'organizzazione. Ci sono vari programmi di salute e benessere che molte organizzazioni implementano sui ei benefici ottenuti da questi programmi si espandono in più di una dimensione.
Per esempio, non è solo la produttività, che può essere aumentata, ma i programmi di salute e benessere permettono anche ad un'organizzazione di salvare alcune spese ridondanti ma inevitabili. Se un dipendente sta bene e si prende un giorno di riposo, l'assenza viene fornito con un costo specifico per l'organizzazione. Quando sempre più dipendenti sono assenti con una certa frequenza, il costo aumenterà e che possono essere prevenute attraverso una corretta salute e il benessere dei dipendenti, conseguente assenteismo ridotto.
Diamo uno sguardo a come le organizzazioni possono effettivamente promuovere la salute e il benessere sul posto di lavoro.
1. la creazione di consapevolezza
Innanzitutto, le organizzazioni devono concentrarsi maggiormente sulla creazione di consapevolezza circa la salute e il benessere in generale. incontri occasionali e workshop possono essere tenuti a tal fine. La consapevolezza sugli effetti dannosi delle droghe e alcol deve essere generata sul posto di lavoro senza inibizioni. Quanto più la gente si rende conto di come la buona salute li possono beneficiare in tutti i settori della vita, il meglio sarà nell'interesse dell'organizzazione.
3. Appoggiare una sana
La dieta di una persona ha un impatto diretto sulla loro salute fisica e mentale a un certo livello. Perciò, le organizzazioni possono consigliare i loro dipendenti a mangiare sano e ogni volta che c'è un pranzo-party sul posto di lavoro, ci dovrebbe essere cibo sano nel menu. Più di tale pranzi sani sul lavoro metterà i dipendenti l'abitudine di mangiare sano al di fuori del posto di lavoro così.
4. Associazione premia con salute
Creare consapevolezza sul mangiare sano è importante, ma tutto questo parlare ha un limite. Le organizzazioni possono solo aiutare i dipendenti in misura. L'efficacia reale, però, viene fornito con tenendo alcuni premi per i dipendenti che attuano buone pratiche di salute. Per esempio, premiare il dipendente che ha il minor numero di assenze, alla fine del mese con una bella cena in grado di lavorare. Le organizzazioni possono anche premiare con e-regali.
5. Favorire l'attività fisica
Alcune attività fisica è necessaria per le persone a rimanere in forma e in buona salute. Le organizzazioni possono incoraggiare i dipendenti a impegnarsi in una maggiore attività fisica durante il giorno. Per quanto riguarda il posto di lavoro è interessato, non ci può essere sessioni sportive regolari o settimanali o qualsiasi attività che richiedono ai dipendenti di muoversi con i loro corpi, anziché soltanto seduto ad una scrivania.
Salute e benessere vanno di pari passo ed entrambi possono essere garantite nei luoghi di lavoro se non vengono prese misure giuste.