In qualsiasi precedente articolo, abbiamo ampiamente coperto strategie di prodotto e di marketing e come potrebbero essere impiegati per sfruttare al crescite aziendali ed espansioni.
In questo post attuale, saremo esaminando organizzativa, dipendenti e finanziarie strategie per la crescita e la diversificazione delle attività aziendali per la continuità del successo.
Consideriamo questi uno dopo l'altro.
strategie organizzative per crescite aziendali
strategie organizzative per la crescita e l'espansione di un business sono quelle politiche aziendali, sistemi strutturali, procedure aziendali e etica del lavoro che si muovono una società in avanti nella direzione desiderata.
Questi derivano anche dal modo in cui un'organizzazione esercita l'autorità aziendale, prende decisioni formali, comunica con pubblici interni ed esterni, coordina le attività oggettivi e integra i valori insieme per aiutare le prestazioni di lavoro efficaci.
strategie per i dipendenti per crescite aziendali
strategie per i dipendenti sono noti anche come strategie persone. Questa strategia ha a che fare con il modo in cui le competenze tecniche, capacità professionali e attitudini comportamentali dei dipendenti possono essere sfruttate per crescere un business e ampliare i suoi obiettivi. In questa misura, si deve intendere che la crescita di una società e dei suoi dipendenti devono andare di pari passo. Una società non può crescere bene se i suoi dipendenti sono scontenti e non crescere nel modo in cui voglia di crescere.
Per aiutare i dipendenti a crescere in modo che una società può crescere in cambio, la seguente strategia di persone deve essere applicato -
- stipendi del personale e la compensazione devono commisurato alle loro compiti assegnati, le responsabilità e le posizioni
- Personale altamente qualificato deve essere assunto, mentre il personale esistente deve essere fatto per sottoporsi a corsi di formazione periodici per affinare le proprie competenze per crescite aziendali
- Lo sviluppo della carriera deve essere elaborato per i dipendenti per consentire loro di acquisire più istruzione e le competenze tecniche con l'obiettivo di far progredire la loro produzione sul posto di lavoro
- Premiare alto rendimento personale di riconoscere il loro contributo agli obiettivi aziendali
- l'efficienza del lavoro Foster, l'armonia sul posto di lavoro, e la comunicazione interpersonale tra i dipendenti
strategie di finanziamento per crescite aziendali
strategie di finanza hanno a che fare con il modo in cui l'organizzazione gestisce e utilizza le sue risorse di capitale per la crescita aziendale. Questo copre procedure contabili, credito e contanti gestione, distribuzione e accesso ai fondi di crescita, e tutto nel mezzo di concedere un accesso aziendale ai fondi di crescita necessari.
In questa misura, le strategie di finanza sicure e fondi di capitale di accesso per la crescita dell'azienda, ridurre le spese in conto capitale per la responsabilità finanziaria, e il corretto utilizzo dei fondi della società per evitare di fondi sprechi e deviazioni finanziari o malversazioni. Per garantire che le strategie di finanza sono realizzati, un direttore finanziario qualificato ed esperto deve essere impiegato.