フランスでフランスの労働者は今、彼らは夕方に仕事を離れるときに仕事関連のメールを無視して、夕方に自宅に到着する権利」を切断する権利」を獲得しています, による シカゴ・トリビューン.
これはまた、フランスの労働者は、彼らが週末に受ける任意の仕事用メールに返信したり応答したり、行動しないことを選択できることを意味します, 月曜日の朝まで.
この程度まで, 超えるとフランス語団体 50 スタッフは、従業員が職務を負担する必要がないようにするとき、彼らは家族と一緒にリラックスやオフィスの壁の外に他の民間の懸念に出席されるべき自分の仕事の倫理を修正する使命を帯びてきました.
だから、フランスの労働者の雇用をしていると、営業時間外のスタッフの私生活に対する敬意を持っていない場合, あなたはスマートフォンやデジタル技術を使用して作業メールでそれらをせがむことができますどのくらいには限界が今そこにあります.
政府は労働者がより多くの断線を苦しんでいることが観察されたときにこの新しい法律は必要以上に必要となりました, その事務は、今では非常に家庭での従業員の個人的な生活の中に侵入する - 個人的なストレスに追加します.
「従業員は物理的にオフィスを離れます, しかし、彼らは自分の仕事を残していません,「ブノワハモンは言いました, フランス議会の社会主義メンバーと教育の元大臣. 「彼らは、電子リーシュの種類によって結合した状態で, 犬のように。」
ハモンは、営業時間外に、この作品の乱れは、個々が故障点までの作業のための電子メールメッセージと個人の生活を詰まらせることを追加しました, でも、自分の家の中や民間営業時間.
法律をこの「切断する権利は、「フランスの労働大臣ミリアム・エルKhomriに押されました, 国内のどこか別の場所に活性化された同様の政策を見ました.
すべての専門家は、彼らが仕事と私生活のバランスを持っているのではなく自宅で仕事関連のストレスを抱えされている時の従業員がより良いを行うことに同意します. この程度まで, いくつかの健康と仕事の専門家が力を取り戻し、完全にリフレッシュし若返っ月曜日に仕事に復帰するための方法として、週末にスマートフォンをオフにし、インターネットで離れて行って、デジタルライフの任意のフォームから切断する労働者に助言します.
たLiNHル, パリのEliaの管理コンサルタントのパートナーはベッドルームとバスルームとキッチンが民間活動の場ではなく、ワークスペースでなければならないことに注意しました; ワークスペースにこれらの場所に変換し、公式の仕事のためのプライベートな時間を使用すると、関係および家族の結束への本当の脅威をもたらす可能性があるので、.
しかしフランス企業がポリシーを、この「接続を解除する権利」に準拠するために、まだでのように強制されていないことを指摘すべきです. それだけで自主的に実施されなければなりません, そして何の罰則はそれに同意するか、職場でそれを実装しないだろう雇用者のためにまだ綴られていません.