あなたはそれを知っているかどうか, あなたのビジネスが前進して成熟した会社になるためには、自分の給料を支払う労働者を雇う必要があります.
あなたはそれを自分で知らないかもしれません, しかし、あなたは他の雇用主と一緒に従業員として働くときに、何らかの形で自分自身に支払うことに貢献します。あなたがオフィスや職場で行うことはすべて、あなたに支払うために使用される会社が生み出す収入に貢献します。.
サラリーマンは、月末の支払い小切手にしか関心がないため、怠惰になる傾向があります。, そして彼らは、経営陣が彼らのインプットを容易に測定できないことを知っているので、彼らが稼ぐものにほとんど貢献しません. But this must change with you –
給与の代わりにコミッションを支払う
労働者をコミッションまたは仕事に応じて稼ぐ支払いにかけると、彼らが立ち上がるのを見ることができます. 彼らが給料に置かれるとき、労働者は怠惰になります, しかし、あえて彼らをコミッションに置くと、あなたは彼らが彼ら自身のキープを稼ぐために一生懸命働いているのを見るでしょう.
彼らは彼らが達成する目標の量または彼らがビジネスにもたらす収入の量に応じて支払われるので、彼らは常に自分自身を支払うようになります.
チームが達成する目標を設定する
労働者に現実的な目標を設定し、記録的な時間内にこれらの目標を達成するためにチームを設定します. チームは個人よりも多くのことを達成する傾向があり、彼らの仕事は個人よりも簡単に測定または監視されます.
チームにマイルストーンを設定するのが最善の方法であり、より多くの収入を得たり、会社のニーズを満たすために、チームが目標を達成または達成しようと努力しているのを見ることができます。.
個々のタスクを測定および監視する
従業員が日常的に行っていることと、特定の日に達成したことを監視する方法を開発します. 仕事机で遊んだり、仕事のふりをしながらコンピューターゲームをしたりしないようにしましょう。.
個々の労働者が特定の日に何をしたかを測定および決定するためのジョブ監視システムが必要です。, 週, または月に、これらが会社の収益にどのように貢献したかを確認してください.
フルタイムの労働者の代わりにフリーランサーを雇う
フルタイムのスタッフの代わりにフリーランサーを雇うことを考えたことはありますか? よく, 必要な仕事をリモートで、またはどこからでも通勤することでできるフルタイムのスタッフではなく、フリーランサーを雇うことは非常に理にかなっています。.
必要に応じて他の専門家にアウトソーシングすることもできます。これらの専門家は自分の報酬で機能していることがわかります。. フリーランサーを雇うか、仕事をアウトソーシングすることには、2つの主な利点があります: コストと諸経費を節約します; 仕事は測定可能で監視可能です; 品質のメリットに基づいて、ジョブの出力を受け入れるか拒否することができます; 労働者は自分でお金を稼ぐか、むしろ自分で支払うために働く.
労働者からの投資
あなたはあなたの労働者にビジネスに投資してそれからいくつかの報酬を稼ぐように頼む可能性について考えたことがありますか? 従業員が事業への投資として1、2か月の支払いを受けることを忘れた場合、従業員からさらに多くの事業資本を調達することが可能であることを知っていますか? 彼らの投資と株式資本の見返りは、うまく管理されていれば、何年も問題なく彼らの多くに支払うことができます.
次の正確な価格を予測することになると保証はありません サードマン から ペクセル