事実にもかかわらず、証券取引委員会によって掘り起こさ (証券取引委員会) ヤフーを示唆することは意図的に会社を取得するベライゾンによって計画する前に、2つのセキュリティデータ侵害を発表することができませんでした, YahooのCEO、マリッサ・メイヤーは、まだ彼女のフルを獲得することができ、今は明らかです $141 百万買収契約が封入されているとすぐとして, フォーチュンは書きました.
フル9桁のお支払いは、給与のための役員報酬です, 株式ボーナス, Verizonは最終的にヤフーを取得した場合や他の性能上の利点は、彼女がに資格を与えられます.
しかしながら, SECは、Yahooが同社の投資家や顧客に苦しんで2ハックの情報を隠蔽するにマリッサ・メイヤーは、違法行為を犯したかもしれないことを証明しようとしているので、, 政府当局者は、彼女が提案した彼女を没収する必要があるかどうかを検討しています $141 百万合併給料や役員報酬のために「取り戻す」政策の下でよりもはるかに少ないを受け取ります.
クローバック方針は、会社役員は、同社が顧客に罰金や補償を介してお金を失わせる詐欺的な行動に係合することを規定します, 彼らのボーナスや、会社の幹部に計上し、法的支払いは、彼らの企業が不祥事を介して支えてきた金融損失をカバーするために没収または縮小すること.
Yahooのクローバック方針は、役員は、会計や金融詐欺の場合には、彼の賃金を失うことになることを提供しているので - しかし、このバック爪ポリシーはどのような方法でメイヤーの給与とインセンティブベースの報酬に影響を与えるかどうかは疑わしいです; 何メイヤーは、2つのデータ侵害に関する情報を隠していると非難されている可能性があり.
これは、Yahooは、セキュリティの法律に違反するための巨大な補償金を支払うために罰金を科されている場合でも意味します, Verizonは買収計画を進めていけば最高経営責任者（CEO）メイヤーは、まだ彼女の巨大な役員報酬を維持する必要があるかもしれません. メイヤーだけでなく、, 取得のためのアイデアは、昨年初めて来た時にYahooの経営チームの他の幹部は、これが両社間の契約であるため、Verizonはまだ会社を取得した場合には、その給与の全額を回収することが期待されます.
この程度まで, マイヤーの $141 万人の役員報酬を分解することができます. 彼女は現在、ヤフー株の価値を所有しています $93 百万 (彼女がステップダウンしたとき、彼女はより高い利益のためにこれらを売ることができます); 彼女がヤフーを残し、これが終わるまでに追加した後、彼女は給料の1年間に受ける権利があります $3 百万, ボーナスやパフォーマンス上の利点を含みます; そして、Yahooの株式市場は、のため閉鎖以来、 $42.40 月曜日に, メイヤーは、約持っています $45 そこに自分自身のために百万円.
彼女は実際にデータ侵害につながった全体の不正行為を計画し、他の課せられた罰金のうち、ベライゾンから取得機会を失うことの証明の際に「大義のために "Yahooの管理によって解雇する - メイヤーはすべての彼女の退職金を失うための唯一の方法があります.