Yra privalumų veikia smulkaus verslo įmonę ir yra trūkumų jai, kaip prieš valdyti didesnį verslo įmonės, kaip antai tarptautinių bendrovių. Šiame pranešime bus paryškinti ir palyginti trūkumai ir trūkumaismulkaus verslo stiprybės viz-a-viz didesnę korporaciją.
Smulkaus verslo stiprybių palyginimas su didesnių korporacijų pranašumais
Personal Touch: Klientai vertina asmeninio dėmesio nei jie vertina pigus ir prieinamas produktus. Klientai nori proteguoti savo verslą, kur jie turi tiesioginę prieigą prie jos savininkų ir vadovų, nei didesnio pelno, kur jie gali patenkinti tik pardavimo atstovai.
didesnis motyvacija: Kasdienis smulkaus verslo valdymas ir pagrindinis valdymas sukasi apie savininką, o ne su didesnių įmonių darbuotojais. Mažų organizacijų savininkai dirbti sunkiau ir ilgiau ir yra labiau susiję su pelno ir nuostolių nei darbuotojų didesnėse organizacijose dirbančių mažiau ir yra labiau susiję su atlyginimų ir premijų.
didesnis lankstumas: Mažos įmonės gali imtis tiesioginių veiksmų, kai jie nustatyti problemą nei didesnis tarptautinė galite padaryti tame pačiame procese. Vidutinė įmonė gali padidinti kainą be rinkos padarinių, tačiau didesnė korporacija to negali padaryti bijodama organizuoto darbo pasipriešinimo ar netinkamos vyriausybės intervencijos..
mažiau biurokratijos: Didesnių korporacijų komandų grandinė pratęsia organizacijos valdymo aspektus, bet nėra tokio biurokratijos su vidutinio masto verslo. Taigi vadovai gauti dalykų nuveikti greičiau mažoms įmonėms nei jie kada nors gali padaryti didesnių korporacijų.
mažiau conspicuousness: Jis visada įmanoma mažesnių įmonių įvesti naujus produktus į rinką be reikalo triukšmo ar dėmesio, bet tai ne tas atvejis su didesniais korporacijų. Daugianacionalinės įmonės, nuolat susiduria su proxy kovose, antimonopoliniai veiksmai, ir vyriausybės nuostatai.
Smulkaus verslo trūkumų palyginimas su didesnių korporacijų silpnybėmis
Finansinės apribojimai: Nepaisant to, kad didesnės tarptautinės kompanijos turi didelių finansinių rezervų, ji taip pat yra labai lengva juos gauti didžiules banko paskolas finansuoti veiklą, bet tai niekada atvejis su mažesniais įmones. Mažesnėms įmonėms trukdo lėšų trūkumas.
Personalo ir darbuotojų problemos: Didelės korporacijos turi išteklius, kad galėtų mokėti nemalonius atlyginimus ir milžiniškas premijas darbuotojams ir darbuotojams, bet mažesnės įmonės yra labiau susiję su išlaikyti savo verslą jachtoje ir susitikti užsibrėžtus tikslus, nei su mokėjimo premijų ir atlyginimų.
Trūksta pasitikėjimo: Didelės bendrovės neturi problemų diegiant naujus produktus į rinką, nes jie jau naudojasi masyvi prestižą parduoti bet kokius produktus. Tačiau mažesnės įmonės reikia kiekvieną vertė ir kokybė naujus produktus įtikinti visuomenę, kad jie galėtų būti perkamos.