Verslo prekės ženklas yra vienas iš svarbiausių puikaus verslo aspektų. Ir vėl ir vėl, dauguma verslų, turinčių puikų prekės ženklą, sunaudoja mažiau energijos ir skauda galvą, nes jau turi vardą, kuriuo žmonės pasitiki ir taip pat nori pirkti iš.
Visi žino, kad jūsų darbuotojai yra žmonės, dirbantys jūsų verslą. Bet ar kada pagalvojote apie juos kaip potencialius prekės ženklo gynėjus?
Daugybė prekės ženklų pamiršta savo darbuotojus kaip vertingiausius advokatų tipus. Bet tai yra puikus būdas pasidalyti savo prekės ženklo istorija.
Nemažai klientų kreipiasi į socialinę mediją, norėdami pasidalyti asmenine patirtimi su prekės ženklais, kad jie taptų prekinio ženklo šalininkais, todėl, būti svarbia bet kurios įmonės rinkodaros strategijų dalimi.
1. Priminkite darbuotojams, kaip tai jiems padėtų
Neišmeskite jų kaip ambasadorių ir neprašykite jų prisidėti, kai nesistengėte jų motyvacijos tai daryti. Priverskite juos suvokti visus puikius privalumus, kuriuos jie gaus, būdami prekės ženklo ambasadoriais jūsų versle, kaip tai padėtų jiems sukurti savo asmeninius prekės ženklus, padėti jiems plėsti savo profesinį tinklą, ir įtvirtinkite juos minties lyderiais.
be to, kai kurie jūsų darbuotojai gali susigundyti kurdami turinį, nes tam reikia įgūdžių ir supratimo. Štai kodėl jūs turite organizuoti mokomuosius seminarus, kaip suderinti savo prekės ženklo balsą su įvairiomis platformomis ir kaip jie galėtų perdaryti turinį.
2. Motyvuokite ir apdovanokite juos
dabar, mes nekalbame apie tai, kad jiems duotų pinigų čia. Tai nėra vienintelis būdas motyvuoti darbuotojus. Štai kaip galite tai atsisakyti.
Žmonės nori būti pripažinti, kad jaustųsi gerai, galėtumėte atšvęsti jų įsipareigojimus kartu su likusia kompanija ir nusiųsti jiems šauktukus. Taip pat galėtumėte sukurti tam tikrą sveiką konkurenciją, naudodamiesi mėnesine iškaba ir apdovanodami geriausius atlikėjus.
3. Sukurkite tigrų komandą
Jei net neįsivaizduojate, kokia yra „tigro“ komanda, tai yra tiesiog grupė darbuotojų, kurie supranta jūsų prekės ženklo gynimo vertę ir yra labai pasirengę dėl to pasidomėti.. Ką norite padaryti, tai sudaryti savo tigrų komandą, įskaitant žaidėjus iš pagrindinių jūsų įmonės skyrių.
Jūs ieškote žmonių, norinčių jus palaikyti, ir nepamirškite prisiminti intravertų tipų, kurie padėtų parodyti įmonės įvairovę..
tačiau, kurdami šią komandą, turėtumėte laikytis principo „iš apačios į viršų“. Kai indėlis į prekės ženklo gynimą ateina iš lyderystės, jiems gali būti daromas didelis spaudimas atsiduoti.
Tačiau kai jų bendraamžiai supranta svarbą ir nori kelti triukšmą apie jūsų verslą, tai rodo, kad jie labiau norės mokytis ir aktyviai įsitraukti į savo prekės ženklo gynimą.
Padėdami darbuotojams auginti savo prekės ženklus, galite teigiamai paveikti jūsų verslo prekės ženklą, taip pat. Ir įgyvendinkite procesą, kuris padėtų jiems pasiekti reikšmingų rezultatų jūsų verslui.
Tikiuosi, kad šie trys veiksmai padės jūsų įmonei panaudoti galią, kurią suteikia darbuotojai, kad jūsų verslas atrodytų geriau. Atminkite, kad darbuotojai, sužinoję apie jūsų verslą, daro ne tik gerą verslą, bet ir tą, kuris yra puiki vieta dirbti, taip pat. Kai žmonės mato, kad jūsų darbuotojai yra laimingi, jie labiau vertina jūsų prekės ženklą.