Vienas didžiausių rūpesčių sėkmingų verslo įkūrėjų yra kaip perduoti savo verslą su savo vaikais ir ateinančioms kartoms.
Steigėjai yra neramu, jei jų suaugę vaikai būtų pasirengę vykdyti šeimos verslą ir rezultatas daugiau sėkmės. Jie nori, kad jų įmonės turi būti perduotas iš vienos eilės kartos į kitą, kad svetimi nepaveldės jų įmonių.
Visi dalykai būtų vienodi, čia yra kaip steigėjas gali perduoti šeimos verslą į vaikų ar kitų ateinančioms kartoms su lengvumu:
-
Žiūrėti paveldėjimą kaip procesas, o ne vienu atveju
Verslo tęstinumas yra ne tik vienos dienos reikalas; tai yra visą gyvenimą trunkantis procesas, kuris turėtų pradėjo seniai prieš įpėdiniai yra net nežino savo likimo.
Kaip tėvai ir įkūrėjas, kuris trokšta perduoti savo verslo kartos, turite pradėti kloti pamatus, o vaikai vis dar jauna. Turite pradėti jaunikis juos, kas jų ateitis yra ir kokius vaidmenis laukia ateityje už juos šeimos verslą; kaip jaunas princas yra apsirengęs ateityje karaliavimą.
-
Tegul potencialūs gavėjai įgyja ne patirties
Tiesa, kad jūsų vaikai bus paveldi savo įmonę ir nuo ten, kur baigėte, bet tai gerai, kad paruošti juos vaidmenų priekį gaunant juos pirmą dirbti kitur.
Kaip tik jūsų vaikai baigė mokyklą, Jūs galite gauti juos į darbą kitur, kad jie gali žinoti, ką reiškia dirbti pagal kitą bosą ir vadovauti komandai. Kai gavėjai dirbti 3-5 metų kitoje įmonės pagal susijusios padėties, jie gali sugrąžinti įgūdžius dirbti savo įmonę prieš kopti laiptais.
-
Skatinti juos įsigyti papildomus įgūdžius
Nors svarbu, kad jūsų vaikai gauna išorinę patirtį, tai taip pat labai svarbu, kad jie įgyti papildomų įgūdžių, kad padėtų su savo padėtį jūsų įmonėje. Pavyzdžiui, jei jie dirbo rinkodaros, tada jie gali taip pat išmokti papildomų įgūdžių, susijusių su rinkos segmentaciją ir nenuostolingumo analizę.
-
Tegul auga per gretas
Išskyrus savo vaikams užėmė vadovaujančias pozicijas savo buvusių darbo vietų, tai nenaudingas, kad jie vadovams, kai jie prisijungs prie savo įmonę.
Tai geriausia jiems įstoti į vidutinio lygio ir dirbti savo kelius iki skatinimo kopėčių - Tokiu būdu jie gali tikrai uždirbti savo kolegomis ir kitų darbuotojų pagarbą. Jie padarė savo ženklą prieš tapdamas vadovams ir direktoriams ir galimo įmonės savininkai.
-
Pradėti juos su senais mentorių
Jis yra geras vaikams, kurie tampa verslo savininkai gauti apmokyti mentoriai, kurie supranta operacijas ir vizijas verslo.
Tai geriausia, jei mentorius yra labiausiai vertinga, lojalus, užtikrinti, ir ilgalaikis darbuotoją. Nors tai yra įmanoma, kad mentoriaus ar kitų senų darbuotojų galvoja, kad jie yra labiausiai tinkami vadovauti bendrovei, turite leisti jiems suprasti, kad jie arba bendradarbiauti su savo paskiria arba atsistatydinti garbingai.
Esmė yra planuoti iš anksto. Tai, kad viskas paprasta, kai tu atėjai į kiekvieno tilto. Yra bendrovių visame pasaulyje, kurie buvo perduoti iki iki 15-oji karta ir kai kurie iš jų net pradėjo operacijas daugiau nei prieš šimtmetį.
Galite sėkmingai perduoti savo verslą savo vaikams ir anūkams, jei turite Sutvarkyta juos į priekį už vaidmenį ir manipuliuoti aplinkybes dirbti kartu dėl jų augimo ir vadovavimas.