Naujas startuolis galėtų nepaprastai pasisekti per ten pasamdytus darbuotojus, o verslas gali žlugti ir apsiversti dėl jūsų turimų darbuotojų. Žmonės visada greitai kaltina blogus ir nevertus darbuotojus kaip problemų, su kuriomis susiduria įmonė, priežastį, tačiau daugelis darbdavių nesugeba kaltinti savęs, kad įdarbino blogus ir nevertus darbuotojus. Nėra dūmų be ugnies, ir blogas darbuotojas jokiu būdu negali patekti į jūsų verslą ar įdarbinti, nebent jūs jį pasamdėte.
Netinkami sprendimai dėl samdymo gali būti mirtini. Todėl toliau pateikiamos klaidos, kurių niekada neturėtumėte daryti samdydami naujus darbuotojus savo verslui ar organizacijai:
Nepavyko atlikti asmens patikrinimų – Beveik visi kandidatai į darbą pateikia teisėjų sąrašą, kurio mes netikriname; ir mums taip pat nepavyksta patikrinti nuorodų, pateiktų jų CV ar gyvenimo aprašymuose.
Daugelis kandidatų į darbą pateikia suklastotus akademinius pažymėjimus, ir daugelis kitų pateikia klaidingą darbo patirtį; mūsų nesugebėjimas patikrinti šių nuorodų arba atlikti bet kokios formos pageidaujamų kandidatų biografijos patikrinimus gali paskatinti įdarbinti nuodingus darbuotojus, kurie pakenks mūsų verslo komerciniam vientisumui..
Įdarbinimas pagrįstas fiziniu susižavėjimu – Niekada nesamdykite darbuotojo dėl patrauklių fizinių savybių, ar bet koks įtikinamas lėkštumas. Faktiškai, daugelis darbdavių samdo patrauklias moteris, turėdami slaptų motyvų su jomis susitikti, o tikras pasimatymas su darbuotoju kenkia jūsų sąžiningumui ir gali pakenkti jūsų organizacijos vertei.
Taip pat neturėtumėte samdyti patrauklių moterų, nes jos gali prekiauti produktais ir atnešti pajamų – jei jos taps paprasti ir nepaklusnūs, jūs nebegalėsite su jomis susidoroti dėl jų efektyvumo generuojant pajamas..
Nekvalifikuoto giminaičio samdymas – Dažnai įstringame samdydami nekvalifikuotus darbuotojus, nes jie arba draugai, arba kraujo giminaičiai. Tai bus neproduktyvu, nes dėl artumo vadovybei jie gali susiformuoti neteisingą požiūrį, ir tai, kad jie gali būti netinkamai kvalifikuoti šiai užduočiai atlikti.
Neatlieka testų darbo vietoje – Daugelio pageidaujamų kandidatų žodžius dažnai priimame kaip savaime suprantamus dalykus, jų netikrindami ir neiškeldami prieš šviesą. Ir tai mums kainuoja daug. Jei pageidaujama kandidatė teigia, kad ji gali rašyti 160 žodžių per minutę, duok jai kompiuterį, kad tai įrodytų; jei kandidatas teigia esąs kvalifikuotas redaktorius, duokite jam redaguoti rankraštį, kuriame yra klaidų; ir jei kandidatas teigia, kad gali parduoti 200 vienetų produktų per savaitę, paskirti jam vienos savaitės bandomąjį laikotarpį prieš patvirtinant paskyrimą. To nepadarius organizacijai dažnai brangiai kainuos.
Ieškomi kandidatai su gimininga patirtimi – Daugelio organizacijų problema yra ta, kad jos ieško idealaus ir tobulo kandidato, kuriam nereikia tolesnio mokymo ar priežiūros, kad galėtų atlikti savo darbą..
Kiekvienam naujam darbuotojui reikia tam tikros orientacijos, kaip atlikti savo darbą, kad jis atitiktų įmonės tikslus ir uždavinius, ir kaip įsilieti į įmonės kultūrą. Nesugebėjimas apmokyti ar permokyti naujų darbuotojų, bet tikėjimas, kad jie yra pakankamai patyrę, sukelia niūrią nesėkmę organizacinėje sistemoje ir struktūroje..
nėra jokių garantijų, kai reikia numatyti tikslią kainą kitame etape Sora Shimazaki nuo Pekseliai