Nesvarbu, ar jūs žinote, ar ne, jums reikia samdyti darbuotojus, kurie patys mokės atlyginimus, jei jūsų verslas nori judėti į priekį ir tapti brandžia įmone.
Galbūt jūs pats to nežinote, bet jūs vienaip ar kitaip prisidedate prie atlyginimo, kai dirbate kaip darbuotojas pas kitą darbdavį – viskas, ką darote biure ar darbo vietoje, prisideda prie įmonės gaunamų pajamų, kurios yra naudojamos jums atlyginti.
Samdomi darbuotojai yra linkę tingėti, nes juos domina tik mėnesio pabaigos atlyginimo čekiai, ir jie mažai prisideda prie to, ką uždirba, nes žino, kad vadovybė negali lengvai įvertinti jų indėlio. But this must change with you –
Vietoj atlyginimų mokėkite komisinius
Skirkite savo darbuotojams komisinius arba mokėjimą „užsidirbk dirbdamas“ ir pamatysite, kad jie atsisės. Darbuotojai tampa tingūs, kai jiems mokamas atlyginimas, bet išdrįskite juos skirti komisiniams, tada pamatysite, kaip jie sunkiai dirba, kad užsidirbtų sau.
Jie visada turi mokėti patys, nes jiems mokama pagal pasiektą tikslą arba pajamų, kurias jie atneša į verslą, sumą..
Nustatykite tikslus, kuriuos turi pasiekti komandos
Nustatykite realius tikslus savo darbuotojams ir sudarykite komandas, kad šie tikslai būtų pasiekti per rekordinį laiką. Komandos paprastai pasiekia daugiau nei asmenys, o jų darbas yra matuojamas ar stebimas lengviau nei asmenų.
Komandų etapų nustatymas yra geriausias būdas, ir pamatysite, kad jos stengiasi pasiekti arba įveikti tikslą, siekdamos uždirbti daugiau arba patenkinti įmonės poreikius..
Išmatuokite ir stebėkite atskiras užduotis
Sukurkite būdą stebėti, ką jūsų darbuotojai veikia kasdien ir ką jie pasiekė konkrečią dieną. Įsitikinkite, kad jie ne tik nedirba prie savo darbo stalo ar tiesiog žaidžia kompiuterinius žaidimus apsimesdami dirbantys.
Turi būti darbo stebėjimo sistema, leidžianti išmatuoti ir nustatyti, ką atskiri darbuotojai nuveikė bet kurią konkrečią dieną, savaitę, arba mėnesį ir pažiūrėkite, kaip tai prisidėjo prie įmonės pajamų.
Pasamdykite laisvai samdomus darbuotojus, o ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus
Ar kada nors galvojote apie laisvai samdomų vertėjų samdymą, o ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus?? gerai, labai prasminga samdyti laisvai samdomus darbuotojus, o ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kur reikiamą darbą galima atlikti nuotoliniu būdu arba nuotoliniu būdu iš bet kurios vietos.
Taip pat galite kreiptis į kitus specialistus, nes gali iškilti poreikis ir matote, kad jie dirba už savo atlyginimą. Laisvai samdomų darbuotojų samdymas arba darbų perdavimas iš išorės turi du pagrindinius privalumus: tai taupo išlaidas ir pridėtines išlaidas; darbas yra pamatuojamas ir stebimas; galite priimti arba atmesti darbo rezultatą, atsižvelgdami į kokybės nuopelnus; darbuotojai uždirba savo atlyginimą arba veikiau dirba, kad susimokėtų patys.
Investicijos iš darbuotojų
Ar kada nors pagalvojote apie galimybę paprašyti savo darbuotojų investuoti į verslą ir tada užsidirbti atlygio? Ar žinote, kad netgi įmanoma pritraukti daugiau verslo kapitalo iš savo darbuotojų, jei jie atsisako gauti atlyginimą už mėnesį ar du kaip investiciją į verslą? Jų investicijų ir akcinio kapitalo grąža daugeliui jų gali duoti be jokių sunkumų ateinančius metus, jei tai gerai valdoma.
nėra jokių garantijų, kai reikia numatyti tikslią kainą kitame etape Trečias žmogus nuo Pekseliai