Uzņēmuma zīmols ir viens no vissvarīgākajiem lieliska biznesa aspektiem. Un atkal un atkal, vairums uzņēmumu ar lielisku zīmolu patērē mazāk enerģijas un rada galvassāpes, mēģinot pārdot, jo tiem jau ir vārds, kuram cilvēki uzticas un kuri arī vēlas pirkt no.
Ikviens zina, ka jūsu darbinieki ir cilvēki, kas strādā jūsu biznesam. Bet vai jūs kādreiz esat domājuši par viņiem kā potenciāliem zīmola atbalstītājiem?
Daudzi zīmoli neuzskata savus darbiniekus par visvērtīgākajiem aizstāvju veidiem. Bet tas ir pārsteidzošs veids, kā dalīties arī ar jūsu zīmola stāstu.
Liela daļa klientu vēršas pie sociālajiem medijiem, lai dalītos personīgajā pieredzē ar zīmoliem, padarot tos par zīmolu aizstāvjiem, tāpēc, būt svarīga jebkura uzņēmuma mārketinga stratēģiju sastāvdaļa.
1. Atgādiniet darbiniekiem, kā tas viņiem palīdzētu
Neuztraucieties padarīt viņus par zīmolu vēstniekiem un nelūdziet viņiem dot ieguldījumu, ja neesat strādājis pie viņu motivācijas to darīt. Lieciet viņiem saprast visas lieliskās priekšrocības, ko viņi iegūs, būdami zīmola vēstnieki jūsu biznesā, kā tas viņiem palīdzētu veidot savus personīgos zīmolus, palīdzēt viņiem attīstīt savu profesionālo tīklu, un nodibināt viņus par domu vadītājiem.
Turklāt, daži no jūsu darbiniekiem var radīt grūtības satura veidošanā, jo tam ir vajadzīgas prasmes un izpratne. Tāpēc jums jāorganizē apmācības semināri par to, kā sava zīmola balsi pielāgot dažādām platformām un kā tās varētu pārkārtot saturu.
2. Motivējiet un atlīdziniet viņiem
tagad, mēs nerunājam par naudas piešķiršanu viņiem šeit. Tas nav vienīgais veids, kā motivēt darbiniekus. Lūk, kā jūs varat to novērst.
Cilvēki vēlas tikt atzīti, lai justos labi par sevi, jūs varētu svinēt viņu saistības ar pārējo jūsu uzņēmumu un nosūtīt viņiem kliedzienus. Jūs varētu arī izveidot sava veida veselīgu konkurenci, izmantojot ikmēneša uzvarētāju sarakstu un apbalvojot labākos izpildītājus.
3. Izveidojiet tīģeru komandu
Ja jums nav ne mazākās nojausmas, kāda ir tīģeru komanda, tā ir vienkārši darbinieku grupa, kas saprot jūsu zīmola aizstāvēšanas vērtību un ir ļoti gatava par to izcelties.. Tas, ko jūs vēlaties darīt, ir izveidot savu tīģeru komandu, ieskaitot spēlētājus no galvenajiem jūsu uzņēmuma departamentiem.
Jūs meklējat cilvēkus, kuri vēlas jūs atbalstīt, un neaizmirstiet atcerēties intravertus veidus, lai palīdzētu pārstāvēt uzņēmuma dažādību.
tomēr, saliekot šo komandu, jums vajadzētu izmantot augšupēju pieeju. Kad ieguldījums zīmola popularizēšanā tiek iegūts no vadības puses, viņi var būt pakļauti lielam spiedienam ļauties.
Bet, kad viņi no vienaudžiem izprot tā nozīmīgumu un ir gatavi radīt nelielu troksni par jūsu biznesu, tas liecina, ka viņi vairāk vēlēsies mācīties un aktīvi iesaistīsies jūsu zīmola popularizēšanā.
Palīdzība darbiniekiem attīstīt savu zīmolu varētu pozitīvi ietekmēt jūsu uzņēmuma zīmolu, arī. Un procesa ieviešana, lai palīdzētu viņiem dot nozīmīgus rezultātus jūsu biznesam.
Es ceru, ka šie trīs soļi palīdzēs jūsu uzņēmumam izmantot spēku, kas rodas, izmantojot darbiniekus, lai jūsu bizness izskatās labāk. Atcerieties, ka darbinieki, iegūstot vārdu par jūsu biznesu, padara jūsu biznesu ne tikai par labu biznesu, bet arī par labu darba vietu, arī. Kad cilvēki redz, ka jūsu darbinieki ir laimīgi, viņi vairāk vērtē jūsu zīmolu.