Ģimenes īpašumā uzņēmumu nāk ar ģimeni saistītās problēmas, kas ir jārīkojas uzmanīgi. Un neatkarīgi uzņēmumi ar ģimenes locekļiem, par darbinieku nāk ar citu problēmu kopums, kas prasa profesionālu vadību. tomēr, Jums vienmēr ir jābūt iespējai panākt pareizo līdzsvaru starp biznesa un ģimenes, lai viss darbotos, vai lietas varētu iet uz ziemeļiem. Lūk, kā:
1. Ģimenes locekļi ir sniegt reālu ieguldījumu, lai būtu par algas
Nav kaitējumu nodarbina ģimenes locekli, ja persona ir kvalificēts, lai iegūtu darbu izdarīt. Jebkurš ģimenes loceklis var novietot uz uzņēmuma algas, kad tie ir reāli un nozīmīgu ieguldījumu uzņēmējdarbības "izaugsme. Tātad jums nevajadzētu maksāt algas ģimenes locekli, ja vien tie ir daļa no uzņēmuma izaugsmi.
2. Nejauciet ģimenes lēmumus, uzņēmējdarbības lēmumus
Piešķirot pienākumus ar ģimenes locekli, Jums ir jāapzinās, ka tas ir bizness, nevis ģimenes lieta. Jūsu galva ir jābūt skaidram, strādājot ar ģimenes locekļiem, ka nākotne un rentabilitāti no biznesa ir apdraudēta. Tātad ikvienam uzņēmumam ir jāsaprot, kad tu dod rīkojumus ģimenes loceklim, ka tas ir stingri saistīti ar uzņēmējdarbību, un nevis ģimenes jautājums.
3. Izveidot veselīgu robežas starp ģimeni un bizness
Tāpat kā numurs 2 virs, jums ir jābūt iespējai izveidot veselīgu robežu starp ģimeni un uzņēmumu, ja viņi strādā priekš jums. Jūs nedrīkstat ļaut emocijām un jūtām, lai aptumšot savu spriedumu, kad pašnodarbinātiem ģimenes locekļi iziet no līnijas; tiem jābūt disciplinētiem uz zināšanām par ikvienu organizācijā. Jūs nedrīkstat rezerves radinieks, kad tās darbojas nepareizi vai citi darbinieki var veikt bižele no tā un sākt iziet no līnijas.
4. Izmanto ģimenes padomes, lai risinātu ģimenes krīzes
Dažreiz tā var nokļūt galvu algots ģimenes loceklis vēlas apliecināt sevi jūsu biznesu. Tās var vēlēties, lai pierādītu citiem darbiniekiem, ka viņi bauda īpašas privilēģijas, un to var saņemt prom ar kaut ko.
Šādā gadījumā, jums ir tikt galā ar situāciju pie ģimenes padomes, un, ja problēma nav tur atrisināts, tad aizvainot ģimenes loceklim jābūt disciplinētiem oficiāli vai rāda ceļu ārā no biznesa.
5. Ļaujiet ģimenes locekļiem piemīt ārpus pieredzi pirmais
Kamēr potenciālie kandidāti bieži nepieciešams, lai iegūtu atbilstošus darba pieredzi, pirms tie tiek nodarbināti, Jūsu ģimenes locekļiem nedrīkst būt izņēmums. Pirms nodarbina radinieks, jums jānodrošina tām ir nepieciešamā pieredze, vai arī tie var kļūt par atbildību uzņēmumam.
Kad viņi ir tāda pati kvalifikācija vai augstāku pieredzi, tad tās var veikt vadošo lomu, lai veicinātu panākumus biznesā.
6. Neizmantojiet ģimenes locekļiem bija simpātijas
Tā ir taisnība, ka jūs piešķirat naudu draugiem un ģimenes locekļiem, kas ir nepieciešama, bet jūs nedrīkstat izmantot ikviens no simpātijas, ja tās ir liela kvalificēts šādām lomām. Tas nav labi izmantot ikviens, jo jums žēl tos, vai ir tik žēl par to situāciju, ja vien tie ir visvairāk kvalificēti darbu jums.
7. Zīmēt līnijas nodarbināti ģimenēm nav pārrobežu
Ja jums ir ģimenes locekļi strādā kopā ar jums, viņiem ir jāzina, ka ir noteiktas līnijas tie nav atļauts šķērsot. Ir robežas tie ir nevis krusts, un ir atbildība viņiem ir jāizpilda, lai paliktu nodarbināti ar jums.
Kad viņi saprast, viņi zinās tie neatšķiras no citiem darbiniekiem, un veiks saviem pienākumiem attiecīgi necerot atvieglotiem ārstēšanu, kas var apdraudēt virzību uzņēmuma.