Jenama perniagaan adalah salah satu aspek terpenting dari perniagaan yang hebat. Dan masa dan masa lagi, kebanyakan perniagaan dengan penjenamaan yang hebat menggunakan daya kurang dan pening kepala ingin menjual kerana mereka sudah mempunyai nama yang dipercayai orang dan juga ingin membeli dari.
Semua orang tahu bahawa pekerja anda adalah orang yang menyelesaikan kerja perniagaan anda. Tetapi adakah anda pernah menganggap mereka sebagai penyokong jenama berpotensi?
Sebilangan besar jenama memandang pekerja mereka sebagai jenis penyokong yang paling berharga. Tetapi ini adalah kaedah yang luar biasa untuk berkongsi kisah jenama anda.
Sebilangan besar pelanggan beralih ke media sosial untuk berkongsi pengalaman peribadi dengan jenama, menjadikan mereka penyokong jenama akan, Oleh itu, menjadi bahagian penting dalam strategi pemasaran syarikat mana pun.
1. Ingatkan pekerja anda bagaimana ini dapat menolong mereka
Jangan lari menjadikan mereka duta jenama dan meminta mereka untuk memberi sumbangan apabila anda belum mengusahakan motivasi mereka untuk melakukannya. Buat mereka menyedari semua faedah hebat yang akan mereka perolehi dari menjadi duta jenama untuk perniagaan anda, bagaimana ia dapat membantu mereka membina jenama peribadi mereka, bantu mereka mengembangkan rangkaian Profesional mereka, dan menjadikan mereka sebagai pemimpin pemikiran.
lebih-lebih lagi, sebilangan pekerja anda mungkin sangat sibuk membuat kandungan kerana memerlukan kemahiran dan pemahaman. Itulah sebabnya anda harus mengadakan bengkel latihan mengenai cara menyelaraskan suara jenama anda dengan platform yang berbeza dan bagaimana mereka dapat menggunakan semula kandungan.
2. Memberi motivasi dan penghargaan kepada mereka
sekarang, kita tidak bercakap tentang memberi mereka wang di sini. Itu bukan satu-satunya cara untuk memotivasi pekerja. Inilah cara anda dapat melakukannya.
Orang mahu dikenali untuk merasa baik terhadap diri mereka sendiri, anda dapat meraikan komitmen mereka dengan seluruh syarikat anda dan menghantar suara berteriak kepada mereka. Anda juga boleh membuat semacam persaingan yang sihat dengan menggunakan papan pendahulu bulanan dan memberi penghargaan kepada pemain terbaik.
3. Buat pasukan harimau
Sekiranya anda tidak tahu apa itu pasukan harimau, hanya sekumpulan pekerja yang memahami nilai menyokong jenama anda dan sangat bersedia untuk membuat bising mengenainya. Apa yang ingin anda lakukan ialah membentuk pasukan harimau anda termasuk pemain dari jabatan utama di syarikat anda.
Anda mencari orang yang bersedia menyokong anda dan jangan lupa untuk mengingat jenis introvert untuk membantu mewakili kepelbagaian syarikat.
Walau bagaimanapun, anda harus menggunakan pendekatan bottom-up ketika menyatukan pasukan ini. Apabila input untuk menyertai advokasi jenama datang dari kepimpinan, mereka mungkin berada di bawah banyak tekanan untuk menyerah.
Tetapi apabila rakan sebaya memahami kepentingannya dan bersedia membuat bising mengenai perniagaan anda, ini menunjukkan bahawa mereka akan lebih bersedia untuk belajar dan terlibat secara aktif dalam menyokong jenama anda.
Membantu pekerja anda mengembangkan jenama mereka dapat memberi kesan positif kepada jenama perniagaan anda, juga. Dan melaksanakan proses untuk membantu mereka menghasilkan hasil yang signifikan untuk perniagaan anda.
Saya harap ketiga-tiga langkah ini dapat membantu syarikat anda memanfaatkan kekuatan yang ada dari menggunakan pekerja untuk menjadikan perniagaan anda kelihatan lebih baik. Ingatlah bahawa pekerja yang memberitahu tentang perniagaan anda bukan sahaja menjadikan perniagaan anda perniagaan yang baik tetapi perniagaan yang merupakan tempat yang bagus untuk bekerja, juga. Apabila orang melihat pekerja anda gembira, mereka lebih menghargai jenama anda.