Sama ada anda tahu atau tidak, anda perlu mengambil pekerja yang akan membayar gaji mereka sendiri jika perniagaan anda ingin maju dan menjadi syarikat yang matang.
Anda mungkin tidak mengetahuinya sendiri, tetapi anda menyumbang satu cara atau yang lain untuk membayar diri anda apabila anda bekerja sebagai pekerja dengan majikan lain – semua yang anda lakukan di pejabat atau tempat kerja anda menyumbang kepada hasil yang dijana oleh syarikat yang digunakan untuk membayar anda.
Pekerja bergaji cenderung malas kerana mereka hanya berminat dengan cek gaji akhir bulan mereka, dan mereka menyumbang sedikit kepada apa yang mereka peroleh kerana mereka sedar pihak pengurusan tidak dapat mengukur input mereka dengan mudah. But this must change with you –
Bayar komisen bukannya gaji
Letakkan pekerja anda pada komisen atau bayaran pendapatan sambil anda bekerja dan anda akan melihat mereka duduk. Pekerja menjadi malas apabila mereka diberi gaji, tetapi berani untuk meletakkan mereka pada komisen kemudian anda melihat mereka bekerja keras untuk mendapatkan simpanan mereka sendiri.
Mereka selalu dapat membayar sendiri kerana mereka dibayar mengikut jumlah sasaran yang mereka capai atau jumlah hasil yang mereka bawa ke dalam perniagaan.
Tetapkan sasaran untuk dicapai oleh pasukan
Tetapkan sasaran yang realistik untuk pekerja anda dan sediakan pasukan untuk mencapai sasaran ini dalam masa yang singkat. Pasukan cenderung untuk mencapai lebih daripada individu dan pekerjaan mereka diukur atau dipantau dengan mudah berbanding individu.
Menetapkan pencapaian untuk pasukan ialah cara terbaik untuk pergi dan anda akan melihat mereka berusaha untuk mencapai atau mencapai matlamat dengan tujuan untuk memperoleh lebih banyak atau memenuhi keperluan syarikat.
Mengukur dan memantau tugas individu
Membangunkan cara untuk memantau apa yang pekerja anda lakukan setiap hari dan apa yang telah mereka capai pada mana-mana hari tertentu. Pastikan mereka tidak hanya terbiar di meja kerja mereka atau hanya bermain permainan komputer sambil berpura-pura bekerja.
Mesti ada sistem pemantauan kerja untuk mengukur dan menentukan perkara yang telah dilakukan oleh pekerja individu untuk mana-mana hari tertentu, minggu, atau bulan dan lihat bagaimana ini telah menyumbang kepada pendapatan syarikat.
Upah pekerja bebas dan bukannya pekerja sepenuh masa
Pernahkah anda terfikir untuk mengambil pekerja bebas dan bukannya kakitangan sepenuh masa? Well, ia sangat masuk akal untuk mengupah pekerja bebas dan bukannya kakitangan sepenuh masa di mana kerja yang diperlukan boleh dilakukan dari jauh atau dengan telekomunikasi dari mana-mana sahaja.
Anda juga boleh menyumber luar kepada profesional lain kerana keperluan mungkin timbul dan anda melihat mereka bekerja untuk gaji mereka sendiri. Mengupah pekerja bebas atau pekerjaan penyumberan luar mempunyai dua faedah utama: ia menjimatkan kos dan overhed; kerja itu boleh diukur dan dipantau; anda boleh menerima atau menolak hasil kerja berdasarkan merit kualiti; pekerja mendapat gaji sendiri atau lebih tepat bekerja untuk membayar sendiri.
Pelaburan daripada pekerja
Pernahkah anda memikirkan kemungkinan meminta pekerja anda melabur dalam perniagaan dan kemudian memperoleh beberapa ganjaran? Adakah anda tahu adalah mungkin untuk mengumpul lebih banyak modal perniagaan daripada pekerja anda jika mereka terlupa untuk dibayar selama sebulan atau dua sebagai pelaburan ke dalam perniagaan? Pulangan pelaburan dan modal saham mereka boleh membayar banyak daripada mereka untuk tahun-tahun mendatang tanpa sebarang kesulitan jika diuruskan dengan baik.
tiada jaminan apabila ia datang untuk meramalkan harga yang tepat pada masa akan datang Orang ketiga daripada Pexels