dalam mana-mana artikel sebelum ini, kami telah liputan meluas strategi produk dan pemasaran dan bagaimana ia boleh digunakan untuk memanfaatkan kepada pertumbuhan perniagaan dan pengembangan.
Dalam post ini semasa, kita hendaklah memeriksa organisasi, strategi pekerja dan kewangan untuk berkembang dan mempelbagaikan operasi perniagaan untuk kesinambungan berjaya.
Mari kita kaji ini satu demi satu.
strategi organisasi untuk pertumbuhan perniagaan
strategi organisasi untuk berkembang dan mengembangkan perniagaan adalah mereka dasar korporat, sistem struktur, prosedur syarikat dan etika kerja yang bergerak syarikat ke hadapan ke arah yang dikehendaki.
Ini juga berasal dari cara organisasi menjalankan kuasa korporat, mengambil keputusan formal, berkomunikasi dengan orang awam dalaman dan luaran, menyelaras aktiviti-aktiviti objektif dan mengintegrasikan nilai-nilai bersama-sama untuk membantu persembahan kerja yang berkesan.
strategi pekerja bagi pertumbuhan perniagaan
strategi pekerja juga dikenali sebagai orang strategi. Strategi ini mempunyai kaitan dengan cara kemahiran teknikal, keupayaan profesional dan sikap tingkah laku pekerja boleh dimanfaatkan untuk mengembangkan perniagaan dan mengembangkan objektifnya. Setakat ini, ia perlu difahami bahawa pertumbuhan syarikat dan pekerjanya mesti pergi tangan dalam tangan. Sebuah syarikat tidak boleh berkembang dengan baik jika pekerjanya tidak berpuas hati dan tidak membesar dengan cara yang mereka inginkan untuk berkembang.
Untuk membantu pekerja untuk berkembang supaya syarikat boleh berkembang sebagai balasan, strategi orang yang berikut hendaklah digunakan -
- gaji kakitangan dan pampasan mestilah setimpal dengan tugas jabatan mereka, tanggungjawab dan kedudukan
- Kakitangan yang berkelayakan harus disewa, manakala kakitangan yang sedia ada perlu dilakukan untuk menjalani latihan berkala untuk mengasah kemahiran mereka untuk pertumbuhan syarikat
- pembangunan kerjaya perlu diusahakan untuk pekerja bagi membolehkan mereka memperoleh lebih banyak kemahiran pendidikan dan teknikal dengan tujuan untuk memajukan pengeluaran mereka di tempat kerja
- Memberi penghargaan kepada prestasi kakitangan untuk mengiktiraf sumbangan mereka kepada objektif korporat
- kecekapan kerja Foster, keharmonian tempat kerja, dan komunikasi interpersonal di kalangan kakitangan
strategi kewangan untuk pertumbuhan perniagaan
strategi kewangan perlu lakukan dengan cara organisasi mengurus dan menggunakan sumber modal bagi pertumbuhan syarikat. Ini meliputi prosedur perakaunan, kredit dan wang tunai pengurusan, pengedaran dan akses kepada dana pertumbuhan, dan segala sesuatu di-antara untuk memberikan akses syarikat dengan dana pertumbuhan diperlukan.
Setakat ini, strategi kewangan selamat dan dana modal akses untuk pertumbuhan syarikat, mengurangkan perbelanjaan modal bagi akauntabiliti kewangan, dan penggunaan yang betul dana syarikat untuk mengelakkan pembaziran dana dan lencongan kewangan atau penyelewengan,. Untuk memastikan bahawa strategi kewangan direalisasikan, pengurus kewangan yang berkelayakan dan berpengalaman mesti bekerja.