Het merk van een bedrijf is een van de belangrijkste aspecten van een geweldig bedrijf. En keer op keer, de meeste bedrijven met een geweldige branding gebruiken minder macht en hoofdpijn bij het proberen te verkopen omdat ze al een naam hebben die mensen vertrouwen en die ze ook willen kopen.
Iedereen weet dat uw medewerkers mensen zijn die werk voor uw bedrijf gedaan krijgen. Maar heb je ze ooit gezien als potentiële merkadvocaten?
Veel merken zien hun werknemers over het hoofd als de meest waardevolle soorten advocaten. Maar dit is een geweldige manier om ook je merkverhaal te delen.
Veel klanten wenden zich tot sociale media om persoonlijke ervaringen met merken te delen, waardoor ze merkadvocaten zouden zijn, daarom, een belangrijk onderdeel zijn van de marketingstrategieën van elk bedrijf.
1. Herinner uw werknemers eraan hoe dit hen zou helpen
Ren niet weg om ze merkambassadeurs te maken en hen te vragen een bijdrage te leveren als je niet hebt gewerkt aan hun motivatie om dit te doen. Laat ze alle coole voordelen realiseren die ze krijgen als merkambassadeurs voor uw bedrijf, hoe het hen zou helpen hun persoonlijke merken op te bouwen, help hen hun professionele netwerk te laten groeien, en vestig ze als thought leaders.
Bovendien, sommige van uw werknemers kunnen ineenkrimpen bij het maken van inhoud, omdat dit vaardigheden en begrip vereist. Daarom moet je trainingsworkshops organiseren over hoe je de stem van je merk kunt afstemmen op verschillende platforms en hoe ze content kunnen hergebruiken.
2. Motiveer en beloon ze
Nu, we hebben het hier niet over geld geven. Dat is niet de enige manier om medewerkers te motiveren. Hier is hoe je dit zou kunnen doen.
Mensen willen erkend worden om zich goed in hun vel te voelen, u kunt hun verbintenis met de rest van uw bedrijf vieren en naar hen schreeuwen. Je kunt ook een soort van gezonde concurrentie creëren door een maandelijks leaderboard te gebruiken en de toppresteerders te belonen.
3. Maak een tijgerteam
Als je geen idee hebt wat een tijgerteam is, is het gewoon een groep werknemers die de waarde van het promoten van je merk begrijpen en die heel graag wat lawaai willen maken. Wat u wilt doen, is uw tijgerteam samenstellen, inclusief spelers van de belangrijkste afdelingen in uw bedrijf.
Je bent op zoek naar mensen die je willen steunen en niet mogen vergeten om introverte types te onthouden om de diversiteit van het bedrijf te vertegenwoordigen.
Echter, Bij het samenstellen van dit team moet je een bottom-up benadering hanteren. Wanneer de input om deel te nemen aan brand advocacy afkomstig is van leiderschap, ze staan misschien onder grote druk om toe te geven.
Maar als hun collega's het belang begrijpen en bereid zijn om wat lawaai te maken over uw bedrijf, het laat zien dat ze meer bereid zijn om te leren en zich actief in te zetten voor het promoten van je merk.
Als u uw werknemers helpt hun merk te laten groeien, kan dit een positieve invloed hebben op uw bedrijfsmerk, te. En een proces implementeren om hen te helpen significante resultaten voor uw bedrijf te behalen.
Ik hoop dat deze drie stappen uw bedrijf helpen de kracht te benutten die het gevolg is van het gebruik van de werknemers om uw bedrijf er beter uit te laten zien. Onthoud dat werknemers die uw bedrijf bekend maken, niet alleen uw bedrijf een goede zaak maken, maar ook een geweldige plek om te werken, te. Als mensen zien dat uw werknemers gelukkig zijn, ze waarderen uw merk meer.