Of je het weet of niet, je moet werknemers inhuren die hun eigen salaris betalen als je bedrijf vooruit wil en een volwassen bedrijf wil worden.
Misschien weet je het zelf niet, maar u draagt op de een of andere manier bij om uzelf te betalen wanneer u als werknemer bij een andere werkgever werkt - alles wat u op uw kantoor of werkplek doet, draagt bij aan door het bedrijf gegenereerde inkomsten die worden gebruikt om u te betalen.
Werknemers in loondienst zijn vaak lui omdat ze alleen geïnteresseerd zijn in hun salaris aan het einde van de maand, en ze dragen weinig bij aan wat ze verdienen, omdat ze weten dat het management hun input niet gemakkelijk kan meten. But this must change with you –
Betaal commissies in plaats van salarissen
Plaats uw werknemers op commissies of een verdien-naar-werk-betaling en u zou ze rechtop zien zitten. Werknemers worden lui als ze een salaris krijgen, maar durf ze in commissies te plaatsen dan zie je ze hard werken om hun eigen brood te verdienen.
Ze krijgen steevast zichzelf te betalen omdat ze worden betaald op basis van het doel dat ze bereiken of de hoeveelheid inkomsten die ze in het bedrijf brengen.
Stel doelen die door teams moeten worden bereikt
Stel realistische doelen voor uw werknemers en stel teams samen om deze doelen binnen een recordtijd te bereiken. Teams hebben de neiging om meer te bereiken dan individuen en hun werk wordt gemakkelijker gemeten of gecontroleerd dan dat van individuen.
Het stellen van mijlpalen voor teams is de beste manier om te gaan en je zou zien dat ze ernaar streven om het doel te bereiken of te verslaan met het oog op het verdienen van meer of het voldoen aan de bedrijfsbehoeften.
Afzonderlijke taken meten en bewaken
Ontwikkel een manier om te controleren wat uw werknemers dagelijks doen en wat ze op een bepaalde dag hebben bereikt. Zorg ervoor dat ze niet alleen maar luieren op hun bureau of gewoon computerspelletjes spelen terwijl ze doen alsof ze werken.
Er moet een taakbewakingssysteem zijn om te meten en te bepalen wat individuele werknemers op een bepaalde dag hebben gedaan, week, of maand en kijk hoe deze hebben bijgedragen aan de bedrijfsinkomsten.
Huur freelancers in in plaats van fulltime werknemers
Heb je er ooit aan gedacht om freelancers in te huren in plaats van fulltime personeel?? Goed, het is heel logisch om freelancers in te huren in plaats van fulltime personeel, waar de benodigde klus op afstand kan worden gedaan of door te telewerken vanaf elke locatie.
Je kunt het ook uitbesteden aan andere professionals als dat nodig is en je ziet deze werken voor hun eigen salaris. Het inhuren van freelancers of het uitbesteden van banen heeft twee belangrijke voordelen:: het bespaart kosten en overhead; de baan is meetbaar en controleerbaar; u kunt de opdrachtuitvoer accepteren of afwijzen op basis van kwaliteitsverdiensten; werknemers verdienen hun eigen loon of werken liever om zichzelf te betalen.
Investeringen van arbeiders
Heeft u er ooit aan gedacht om uw werknemers te vragen om in het bedrijf te investeren en vervolgens wat beloningen te verdienen?? Weet u dat het mogelijk is om zelfs meer bedrijfskapitaal van uw werknemers aan te trekken als ze afzien om een maand of twee betaald te krijgen als investering in het bedrijf? Het rendement op hun investeringen en aandelenkapitaal kan velen van hen jarenlang zonder problemen betalen als ze goed worden beheerd.
foto door derde man van Pexels