Ooit gehoord van non-kernfuncties?
Non-core functie is een term die wordt gebruikt in de zakelijke wereld, vooral door business consultants die altijd gevonden zijn het adviseren voor hen uitbesteden.
Elke taak uitgevoerd in een kantoor dat noch impliceert elke winst verdienen noch maakt u uw bedrijf strategisch anders dan uw concurrenten wordt een non-core-functie. Echter, dit betekent niet dat de niet-kerntaken zijn niet essentieel en bedrijven kunnen doen zonder het uitvoeren van deze taken. Veel belangrijke taken, zoals die uitgevoerd in het back-office of administratieve taken vallen onder de categorie niet-kerntaken. Een van de beste voorbeelden van een non-core functie is ‘payroll generatie’.
Ondanks het feit dat uitbesteding van loonadministratie werd geadviseerd door deskundigen uit het bedrijfsleven, analisten, en consultants sinds een lange tijd, veel mensen nog steeds afvragen of het een poging waard maken. Dit is omdat, hoewel er veel HR payroll outsourcing-oplossingen beschikbaar deze dagen, het vinden van een dienst die is efficiënt en betrouwbaar vergt veel onderzoek. Zelfs wanneer u een service provider hebt gevonden die u kunt vertrouwen met payroll generatie van uw medewerkers, het proces van de overgang van het gehele werk voor hen kost veel tijd.
Als u ook een ondernemer die er moeite in het maken van een beslissing, geen zorgen te maken want we hebben u gedekt.
Na zijn enkele belangrijke redenen dat Propel werkgevers om deze omslachtige en zeer technische taak uit te besteden:
Om geen zorgen over complexe berekeningen en regels
Van de regels met betrekking tot het minimumloon, belastingaftrek, beleid ten aanzien van bladeren en diverse employee benefit programma's om voorzorg berekening fonds, er is veel te doen als het gaat om de verwerking van salarissen, het betalen van compensaties, of omgaan met vergoedingen.
Om ervoor te zorgen dat de complexe processen worden uitgevoerd soepel, Men moet bekwaam en goed thuis in de hele complex berekeningen en de regels voor de payroll en fiscaal beleid. Zo, uitbesteden van de taak om de voors en blijf vrij van alle verwarringen.
Om je energie te richten op belangrijkere taken
De belangrijkste reden waarom niemand geniet van payroll processing is, want het is een taak die veel tijd en energie kost, maar niet rechtstreeks afkomstig is in het verhogen van de omzet of het verdienen van meer winst. Nog steeds, het kan niet worden genegeerd, want als slecht gedaan, het heeft de mogelijkheid om uw bedrijf ernstige schade.
Door al de tijd en energie die nodig is om de totale loonsom te verwerken, de kernactiviteiten van een bedrijf kan worden aangetast. Door het uitbesteden van de HR-taken, kunt u tijd en energie te besteden aan belangrijkere taken.
Geld sparen
In tegenstelling tot de wijdverbreide opvatting, uitbesteden van HR-taken daadwerkelijk helpt een bedrijf op zijn uitgaven en geld besparen om te snijden. In plaats van het gebruik van een hele HR-team om taken zoals het inhuren voeren, salarisverwerking, het verzorgen van de medewerkers pensioenregelingen en het beleid en vele andere dergelijke taken, gewoon uitbesteden hen om een betrouwbare service provider en save knappe hoeveelheden geld dat anders zou worden uitgegeven om te betalen salarissen aan het HR-team.