Det er fordeler med å drive en liten bedrift bedriften og det er ulemper til det, mot å håndtere en større foretak som multinasjonale selskaper. Dette innlegget skal markere og sammenligne svakhetene og sstyrken til små bedrifter dvs. et større selskap.
Å sammenligne styrken til små bedrifter med de i større selskaper
Personlig preg: Kundene verdsetter personlig oppmerksomhet enn de verds billige og rimelige produkter. Kundene foretrekker å nedlatende en bedrift der de har direkte tilgang til sine eiere og ledere enn et større konsern hvor de bare kan møte med selgere.
større motivasjon: Den daglige driften og kjernestyringen av en liten virksomhetssatsing som dreier seg om eieren enn med ansatte i større selskaper. Eierne av små organisasjoner arbeide hardere og lenger og er mer opptatt av profitt og tap enn ansatte i større organisasjoner som jobber mindre og er mer opptatt av lønn og bonuser.
større fleksibilitet: Små bedrifter kan ta umiddelbar handling når de identifiserer et problem enn en større multinasjonalt kan gjøre i samme instans. Et middels selskap kan øke prisen uten markedskonsekvenser, men et større selskap kan ikke gjøre det uten frykt for motstand fra organisert arbeidskraft eller unødvendige myndigheter..
mindre byråkrati: Kommandokjeden i større selskaper forlenger beslutningsaspektene ved å drive en organisasjon, men det er ingen slik byråkrati med mellom skalert bedrifter. Så ledere få ting gjort raskere i små bedrifter enn de noen gang kan gjøre i større bedrifter.
mindre så iøynefallende: Det er alltid mulig for mindre selskaper å introdusere nye produkter i markedet uten utilbørlig støy eller oppmerksomhet, men dette er ikke tilfelle med større bedrifter. Multinasjonale selskaper er stadig møtt med proxy-kamper, anti-trust handlinger, og statlige forskrifter.
Å sammenligne svakhetene til små bedrifter med de i større selskaper
økonomiske begrensninger: Bortsett fra det faktum at større multinasjonale selskapene har store økonomiske reserver, Det er også svært enkelt for dem å få tilgang til store banklån for å finansiere virksomheten, men dette er ikke tilfelle med mindre ventures. Mindre virksomheter blir hemmet av mangel på midler.
Bemanning og ansattes problemer: Store selskaper har ressurser til å betale fettlønn og enorme bonuser til ansatte og ansatte, men mindre bedrifter er mer opptatt av å holde sine virksomheter flytende og møte oppsatte mål enn med betalende bonuser eller lønn.
Mangel på troverdighet: Store selskaper har ingen problemer med å innføre nye produkter til markedet fordi de allerede liker massiv goodwill å selge produkter. Men mindre bedrifter trenger for å overbevise publikum hver gang av verdien og kvaliteten på nye produkter før de kan kjøpes.