I noen tidligere artikkel, Vi har i stor utstrekning dekket produkt- og markedsstrategier og hvordan de kan tas i bruk for å utnytte forretnings vekster og utvidelser.
I denne aktuelle innlegget, Vi skal undersøke organisasjons, arbeidstaker- og finansielle strategier for vekst og diversifisere virksomheten for vellykket kontinuitet.
La oss se på disse etter hverandre.
Organisatoriske strategier for virksomheten vekster
Organisatoriske strategier for å vokse og utvide en virksomhet er de bedriftens retningslinjer, konstruksjonssystemer, selskapets rutiner og arbeidsmoral som flytter et selskap fremover i ønsket retning.
Disse også stammer fra måten en organisasjon utøver bedrifts myndighet, tar formelle beslutninger, kommuniserer med interne og eksterne publikum, koordinerer objektive aktiviteter og integrerer verdier sammen for å hjelpe effektive arbeids forestillinger.
Medarbeider strategier for virksomheten vekster
Medarbeider strategier er også kjent som folk strategier. Denne strategien har å gjøre med måten de tekniske ferdighetene, faglige evner og atferdsmessige holdninger til ansatte kan bli brukt til å vokse en virksomhet og utvide sine mål. I denne utstrekning, Det må forstås at veksten av et selskap og at de ansatte må gå hånd i hånd. Et selskap kan ikke vokse godt hvis de ansatte er misfornøyde og ikke vokser på den måten de ønsker å vokse.
Å hjelpe ansatte til å vokse, slik at en bedrift kan vokse i retur, Følgende personer strategien må brukes -
- Ansatte lønn og erstatning må i samsvar med sine tildelte oppgaver, ansvar og posisjoner
- Høyt kvalifiserte medarbeidere må leies, mens eksisterende ansatte må gjøres for å gjennomgå periodiske treninger for å skjerpe sine ferdigheter for selskapets vekster
- Karriereutvikling må utarbeides for de ansatte å sette dem i stand skaffe flere utdannings- og tekniske ferdigheter med sikte på å fremme sin produksjon på arbeidsplassen
- Belønne høy utføre staber å anerkjenne deres bidrag til bedriftens mål
- Foster arbeidet effektivitet, arbeidsplass harmoni, og mellommenneskelig kommunikasjon mellom ansatte
Finansiere strategier for forretnings vekster
Finansiere strategier har å gjøre med måten en organisasjon forvalter og utnytter sine kapitalressurser for selskapets vekst. Dette dekker regnskapsrutiner, kreditt og likviditetsstyring, distribusjon og tilgang til vekst midler, og alt i mellom for å gi et selskap tilgang til nødvendig vekst midler.
I denne utstrekning, finansiere strategier sikker og tilgang kapitalfond for selskapets vekst, redusere kapitalkostnader for økonomisk ansvarlighet, og riktig utnyttelse av selskapets midler for å hindre at fondet svinn og finansielle avsporing eller underslag. For å sikre at finans strategier blir realisert, en kvalifisert og erfaren økonomisjef må være ansatt.