Hørt om ikke-kjernefunksjonene?
Ikke-kjernefunksjon er et begrep mye brukt i næringslivet, spesielt av bedriftsrådgivere som alltid funnet rådgivning for outsourcing dem.
Hver oppgave utført i et kontor som verken innebærer noen fortjeneste opptjening heller bidrar til å gjøre din bedrift strategisk forskjellig fra konkurrentene kalles en ikke-kjernefunksjon. derimot, Dette betyr ikke at ikke-kjernefunksjonene er ikke avgjørende, og bedrifter kan gjøre uten å utføre disse oppgavene. Mange viktige oppgaver, slik som de spilte på baksiden kontor eller administrative oppgaver kommer inn under kategorien av ikke-kjernefunksjoner. En av de beste eksemplene på en ikke-kjernefunksjon er ‘lønn generasjon’.
Til tross for at outsourcing av lønn har blitt informert av virksomheten eksperter, analytikere, og konsulenter siden en lang tid, mange mennesker fortsatt spørre om det er et forsøk verdt å gjøre. Dette er fordi selv om det er mange HR lønn outsourcing løsninger tilgjengelig i disse dager, finne en tjeneste som er effektiv og pålitelig krever mye forskning. Selv når du har funnet en tjenesteleverandør som du kan stole på med de ansattes lønn generasjon, ferd med å overføre hele arbeidet til dem tar mye tid.
Hvis du er også en bedriftseier som er å ha problemer med å gjøre en beslutning, slutte å bekymre fordi vi har du dekket.
Følgende er noen viktige grunner som driver arbeidsgivere å outsource denne arbeidskrevende og svært teknisk oppgave:
Å ikke bry deg om komplekse beregninger og regler
Fra reglene om minstelønn, skattetrekk, retningslinjer vedrørende blader og ulike ansattes fordelsprogrammer til rettet beregning fond, det er mye å gjøre når det gjelder behandling av lønn, betale erstatning, eller håndtere refusjoner.
Å sørge for at de komplekse prosessene er greit gjennomført, Man trenger å være dyktig og godt bevandret i alle de komplekse beregninger og reglene om arbeidsgiveravgift og skattepolitikk. Så, outsource oppgaven til proffene og bli fri fra alle uklarheter.
Å dirigere energi til viktigere oppgaver
Den fremste grunnen til at ingen liker lønn behandling er fordi det er en oppgave som tar mye tid og energi, men ikke direkte føre til økt salg eller tjene mer profitt. Fortsatt, det kan ikke bli ignorert fordi hvis gjort dårlig, den har evnen til alvorlig skade din bedrift.
På grunn av all den tid og energi som det tar å behandle payrolls, kjernevirksomheten i en bedrift kan bli berørt. Ved å outsource HR oppgaver, du kan bruke tid og energi på viktigere oppgaver.
Å spare penger
I motsetning til utbredt oppfatning, outsourcing HR oppgaver hjelper faktisk en bedrift å kutte på sine utgifter og spare penger. Snarere enn å ansette en hel HR team til å utføre oppgaver som å ansette, lønn behandling, å ta vare på ansatte ytelsesordninger og politikk og mange andre slike oppgaver, bare sette dem til en pålitelig leverandør og spare kjekk mengder penger som ellers ville bli brukt til å betale lønninger til personalavdelingen.