Istnieją zalety prowadzenia małej przedsiębiorczości i istnieje do niego wady, wobec zarządzania większej przedsiębiorczości, takich jak firm międzynarodowych. Ten post będzie podkreślał i porównywał słabości i satuty małych firm viz-a-viz większa korporacja.
Porównanie mocnych stron małych firm z mocnymi stronami większych korporacji
Indywidualne traktowanie: Klienci cenią sobie indywidualne podejście niż cenią tanie i niedrogie produkty. Klienci wolą patronować działalności gospodarczej, gdzie mają bezpośredni dostęp do swoich właścicieli i zarządców niż większej korporacji, gdzie mogą spotkać tylko z przedstawicieli handlowych.
większa motywacja: Codzienne operacje i podstawowe zarządzanie małym przedsięwzięciem obracającym się wokół właściciela niż z pracownikami większych firm. Właściciele małych organizacji pracować ciężej i dłużej i są bardziej związane z zysków i strat większych niż pracownicy organizacji, którzy pracują mniej i są bardziej związane z wynagrodzeniami i premiami.
większa elastyczność: Małe firmy mogą podjąć natychmiastowe działania, kiedy zidentyfikować problem większy niż międzynarodowa może zrobić w tej samej instancji. Średnia firma może podnieść cenę bez konsekwencji rynkowych, ale większa korporacja nie może tego zrobić bez obawy przed oporem zorganizowanej siły roboczej lub nieuzasadnionymi interwencjami rządowymi.
mniej biurokracji: Łańcuch poleceń w większych korporacjach wydłuża aspekty decyzyjne prowadzenia organizacji, ale nie ma takiej biurokracji w przedsiębiorstwach średnich skalowane. Dlatego menedżerowie dostać rzeczy zrobić szybciej niż w małych przedsiębiorstwach może kiedykolwiek zrobić w większych korporacjach.
mniej conspicuousness: To jest zawsze możliwe dla mniejszych firm do wprowadzenia nowych produktów na rynek, bez nadmiernego hałasu i uwagi, jednak nie jest to w przypadku dużych przedsiębiorstw. Międzynarodowych firm są stale w obliczu walk proxy, działania antymonopolowe, oraz przepisy rządowe.
Porównanie słabości małych firm do tych większych korporacji
ograniczenia finansowe: Pomijając fakt, że większe koncerny mają ogromne rezerwy finansowe, jest to również bardzo łatwo im dostęp do ogromnych kredytów bankowych na finansowanie działalności gospodarczej, ale to nie jest w przypadku mniejszych przedsięwzięć. Mniejsze firmy utrudnia brak funduszy.
Kadrowe i pracownicze problemy: Duże korporacje dysponują zasobami, aby wypłacać ogromne pensje i ogromne premie pracownikom i pracownikom, ale mniejsze firmy są bardziej związane z prowadzeniem swojej działalności na wodzie i spełnienia postawionych celów niż płacenia premii lub wynagrodzenia.
Brak wiarygodności: Duże firmy nie mają problemów z wprowadzaniem nowych produktów na rynek, ponieważ już cieszyć ogromną wartość firmy do sprzedaży jakichkolwiek produktów. Ale mniejsze firmy muszą przekonać społeczeństwo, za każdym razem o wartości i jakości nowych produktów, zanim będą mogły być nabywane.