Marka firmy jest jednym z najważniejszych aspektów wspaniałej firmy. I raz po raz, większość firm o świetnej marce zużywa mniej energii i bólu głowy, próbując sprzedać, ponieważ mają już markę, której ludzie ufają, a także chcą kupować.
Wszyscy wiedzą, że Twoi pracownicy to ludzie, którzy wykonują pracę dla Twojej firmy. Ale czy kiedykolwiek myślałeś o nich jako o potencjalnych orędownikach marki??
Wiele marek postrzega swoich pracowników jako najcenniejsze typy adwokatów. Ale to niesamowity sposób na podzielenie się historią marki.
Wielu klientów korzysta z mediów społecznościowych, aby dzielić się osobistymi doświadczeniami z markami, czyniąc z nich zwolenników marki, w związku z tym, być ważną częścią strategii marketingowych każdej firmy.
1. Przypomnij swoim pracownikom, jak mogłoby to im pomóc
Nie uciekaj, czyniąc z nich ambasadorów marki i prosząc ich o wkład, gdy nie pracowałeś nad ich motywacją, aby to zrobić. Uświadom im wszystkie fajne korzyści, jakie odniosą, będąc ambasadorami marki dla Twojej firmy, jak pomogłoby im to w budowaniu marek osobistych, pomóż im rozwijać ich sieć zawodową, i ustanowić ich przywódcami myśli.
co więcej, niektórzy pracownicy mogą wzdragać się przed tworzeniem treści, ponieważ wymaga to umiejętności i zrozumienia. Dlatego musisz organizować warsztaty szkoleniowe na temat tego, jak dostosować głos swojej marki do różnych platform i jak mogą zmienić przeznaczenie treści.
2. Motywuj ich i nagradzaj
Teraz, nie mówimy tutaj o dawaniu im pieniędzy. To nie jedyny sposób na motywowanie pracowników. Oto, jak możesz to zrobić.
Ludzie chcą być rozpoznawani, aby czuć się dobrze ze sobą, możesz świętować ich zaangażowanie wraz z resztą firmy i wysyłać im okrzyki. Możesz także stworzyć coś w rodzaju zdrowej konkurencji, korzystając z miesięcznej tabeli liderów i nagradzając najlepszych.
3. Stwórz drużynę tygrysów
Jeśli nie masz pojęcia, czym jest zespół tygrysów, jest to po prostu grupa pracowników, którzy rozumieją wartość promowania Twojej marki i są bardzo skłonni narobić o tym hałasu. To, co chcesz zrobić, to stworzyć drużynę tygrysów, w tym zawodników z głównych działów Twojej firmy.
Szukasz ludzi, którzy są gotowi Cię wspierać i nie powinieneś zapominać o introwertycznych typach, aby pomóc reprezentować różnorodność firmy.
jednak, podczas łączenia tego zespołu należy przyjąć podejście oddolne. Kiedy wkład do wspierania marki pochodzi od przywództwa, mogą być pod ogromną presją, by się poddać.
Ale jeśli chodzi o to, że ich rówieśnicy rozumieją znaczenie i są gotowi narobić hałasu na temat Twojej firmy, pokazuje, że będą chętniej się uczyć i aktywnie promować Twoją markę.
Pomaganie pracownikom w rozwijaniu ich marek może pozytywnie wpłynąć na markę Twojej firmy, też. I wdrożenie procesu, który pomoże im osiągnąć znaczące wyniki dla Twojej firmy.
Mam nadzieję, że te trzy kroki pomogą Twojej firmie wykorzystać siłę płynącą z wykorzystywania pracowników, aby Twoja firma wyglądała lepiej. Pamiętaj, że informowanie pracowników o Twojej firmie sprawia, że jest to nie tylko dobra firma, ale także świetne miejsce do pracy, też. Kiedy ludzie widzą, że Twoi pracownicy są szczęśliwi, bardziej cenią Twoją markę.