Kiedykolwiek słyszał funkcji pobocznych?
Funkcja non-core to termin powszechnie używany w świecie korporacji, zwłaszcza przez konsultantów biznesowych, którzy są zawsze znaleźć informujących o ich outsourcingu.
Każde zadanie wykonywane w biurze, które nie wymaga żadnego zysku ani zarabiać pomaga uczynić Twoja firma strategicznie różni się od swoich konkurentów jest nazywana funkcją non-core. jednak, nie oznacza to, że non-core funkcje nie są istotne i firmy mogą zrobić bez przeprowadzenia tych zadań. Wiele ważnych zadań, takie jak te przeprowadzone w back office lub zadań administracyjnych mieścić się w kategorii funkcji non-core. Jednym z najlepszych przykładów funkcji non-core jest „pokolenie płac”.
Pomimo faktu, że outsourcing płac został poinformowany przez ekspertów biznesowych, analitycy, i konsultanci od dawna, wiele osób nadal pytanie, czy jest to opłacalne wysiłek. To dlatego, że chociaż istnieje wiele Rozwiązania outsourcingowe płac HR dostępne w tych dniach, znalezienie usługi, która jest wydajny i niezawodny wymaga wiele badań. Nawet po znalezieniu usługodawcy, które można powierzyć generacji płac swoich pracowników, Proces przechodzenia całą pracę dla nich zajmuje dużo czasu.
Jeżeli jesteś także właściciel firmy, który ma trudności w podejmowaniu decyzji, przestać się martwić, ponieważ mamy cię osłaniał.
Oto kilka głównych powodów, że pracodawcy Propel się zlecić to zadanie bardzo pracochłonne i technicznych:
Nie martw się o skomplikowanych obliczeń i reguł
Od zasad dotyczących płacy minimalnej, ulg podatkowych, Zasady dotyczące liście i różne programy świadczeń pracowniczych do wyliczenia fundusz oszczędnościowy, tam jest wiele do zrobienia, jeśli chodzi o przetwarzanie płac, wypłatach odszkodowań, lub zajmujących się zwrotami.
Aby upewnić się, że złożone procesy są sprawnie prowadzone, Trzeba będzie sprawny i dobrze zorientowani w cały kompleks obliczenia i zasady dotyczące płac i polityki podatkowej. Więc, zlecić zadanie dla zawodowców i pozostać wolne od wszelkich niejasności.
Aby skierować swoją energię w kierunku ważniejsze zadania
Najważniejszym powodem, dla którego nikt nie lubi przetwarzania płac, ponieważ jest to zadanie, które wymaga dużo czasu i energii, ale nie bezpośrednio spowodować zwiększenie sprzedaży lub zarabiać więcej zysku. Nadal, nie mogą być ignorowane, ponieważ jeśli zrobione źle, ma ona zdolność do biznesu poważnie uszkodzić.
Ze względu na cały czas i energię, że trwa przetwarzanie listy płac, Podstawowym przedmiotem działalności firmy może uzyskać wpływ. Zlecając zadania HR, można spędzić czas i energię na ważniejszych zadaniach.
Aby zaoszczędzić pieniądze
W przeciwieństwie do powszechnie przekonaniu, outsourcingu zadań HR faktycznie pomaga firmy do cięcia na swoich wydatków i zaoszczędzić pieniądze. Zamiast zatrudniania cały zespół HR do wykonywania zadań, takich jak zatrudnianie, przetważanie wypłaty, dbanie o pracowników systemów świadczeń i polityki i wielu innych takich zadań, po prostu zlecić ich do wiarygodnego usługodawcę i oszczędzania przystojnych ilości pieniędzy, które normalnie byłyby wydawane na pensje dla zespołu HR.