Бренд бизнеса - один из важнейших аспектов великого бизнеса.. И снова и снова, большинство компаний с отличным брендингом используют меньше энергии и головной боли, пытаясь продать, потому что у них уже есть имя, которому доверяют, а также хотят покупать у.
Все знают, что ваши сотрудники - это люди, которые выполняют работу для вашего бизнеса.. Но вы когда-нибудь думали о них как о потенциальных защитниках бренда??
Многие бренды упускают из виду своих сотрудников как наиболее ценных защитников. Но это удивительный способ поделиться историей своего бренда..
Многие клиенты обращаются к социальным сетям, чтобы поделиться личным опытом с брендами., делая их защитниками бренда будет, следовательно, быть важной частью маркетинговой стратегии любой компании.
1. Напомните своим сотрудникам, как это поможет им
Не убегайте делать из них послов бренда и просить их внести свой вклад, если вы не поработали над их мотивацией. Заставьте их осознать все интересные преимущества, которые они получат от посланников бренда для вашего бизнеса., как это поможет им построить свои личные бренды, помочь им вырастить свою профессиональную сеть, и установить их в качестве лидеров мысли.
более того, некоторые из ваших сотрудников могут помешаться на создании контента, так как это требует навыков и понимания. Вот почему вы должны организовать обучающие семинары о том, как настроить голос вашего бренда на разных платформах и как они могут повторно использовать контент.
2. Мотивировать и вознаграждать их
Теперь, мы не говорим о том, чтобы дать им деньги здесь. Это не единственный способ мотивировать сотрудников. Вот как вы можете это осуществить.
Люди хотят быть узнаваемыми, чтобы чувствовать себя хорошо, Вы можете отпраздновать их приверженность остальной части вашей компании и послать им крикать. Вы также можете создать своего рода здоровую конкуренцию, используя ежемесячную таблицу лидеров и поощряя лучших игроков..
3. Создать команду тигров
Если вы понятия не имеете, что такое команда тигров, это просто группа сотрудников, которые понимают ценность защиты вашего бренда и очень хотят шуметь по этому поводу.. То, что вы хотите сделать, это создать свою команду тигра, включая игроков из основных отделов вашей компании.
Вы ищете людей, которые готовы поддержать вас, и не забудьте вспомнить интровертных типов, которые помогут представить разнообразие компании.
Однако, вы должны принять подход снизу вверх при объединении этой команды. Когда вклад для участия в продвижении бренда поступает от руководства, они могут быть под большим давлением, чтобы сдаться.
Но когда это приходит от их сверстников, понимающих важность и желающих пошутить о вашем бизнесе, это показывает, что они будут более охотно учиться и активно участвовать в продвижении вашего бренда.
Помощь вашим сотрудникам в развитии их брендов может оказать положительное влияние на ваш бизнес-бренд, тоже. И внедрить процесс, который поможет им добиться значительных результатов для вашего бизнеса.
Я надеюсь, что эти три шага помогут вашей компании использовать возможности сотрудников, чтобы ваш бизнес выглядел лучше. Помните, что сотрудники, рассказывающие о вашем бизнесе, делают его не только хорошим, но и отличным местом для работы., тоже. Когда люди видят, что ваши сотрудники счастливы, они ценят ваш бренд больше.