Značka firmy je jedným z najdôležitejších aspektov skvelej firmy. A znova a znova, väčšina firiem so skvelou značkou používa menej sily a bolesti hlavy pri predaji, pretože už majú meno, ktorému ľudia dôverujú a tiež chcú nakupovať od.
Každý vie, že vaši zamestnanci sú ľudia, ktorí odvedú prácu pre vaše podnikanie. Ale už ste o nich niekedy uvažovali ako o obhajcoch značky?
Mnoho značiek s výhľadom na svojich zamestnancov ako na najcennejšie typy obhajcov. Je to však úžasný spôsob, ako zdieľať aj svoj príbeh o značke.
Mnoho zákazníkov sa obracia na sociálne médiá, aby sa podelili o svoje osobné skúsenosti so značkami, čo z nich urobí obhajcov značky, teda, byť dôležitou súčasťou marketingových stratégií ktorejkoľvek spoločnosti.
1. Pripomeňte svojim zamestnancom, ako by im to pomohlo
Neprestávajte ich robiť veľvyslancami značky a nežiadajte ich, aby prispievali, keď ste nepracovali na ich motivácii tak urobiť.. Umožnite im uvedomiť si všetky skvelé výhody, ktoré získajú z toho, že sú veľvyslancami značky pre vaše podnikanie, ako by im to pomohlo pri budovaní ich osobných značiek, pomôžte im rozvíjať ich profesionálnu sieť, a ustanoviť ich ako vodcov myšlienok.
navyše, niektorí z vašich zamestnancov sa môžu snažiť vytvárať obsah, pretože to vyžaduje zručnosti a porozumenie. Preto musíte zorganizovať školiace semináre o tom, ako zosúladiť hlas svojej značky s rôznymi platformami a ako by mohli opätovne použiť obsah.
2. Motivujte ich a odmeňujte ich
teraz, nehovoríme o tom, že by sme im tu dali peniaze. Toto nie je jediný spôsob, ako motivovať zamestnancov. Tu je návod, ako by ste si to mohli stiahnuť.
Ľudia chcú byť uznaní, aby sa cítili dobre o sebe, mohli by ste osláviť ich odhodlanie so zvyškom vašej spoločnosti a vyslať im výkriky. Mohli by ste vytvoriť aj nejakú zdravú konkurenciu pomocou mesačných výsledkových tabuliek a odmenením najlepších interpretov.
3. Vytvorte tím tigrov
Ak neviete, čo je tím tigrov, je to jednoducho skupina zamestnancov, ktorí chápu hodnotu obhajovania vašej značky a sú veľmi ochotní o tom vydať hluk.. Čo by ste chceli urobiť, je vytvoriť si tím tigrov vrátane hráčov z hlavných oddelení vašej spoločnosti.
Hľadáte ľudí, ktorí sú ochotní vás podporiť a nemali by ste zabúdať na introvertné typy, ktoré vám pomôžu reprezentovať rozmanitosť spoločnosti..
však, pri zostavovaní tohto tímu by ste mali prijať prístup zdola nahor. Keď vstup do účasti na obhajobe značky pochádza od vodcovstva, môžu byť pod veľkým tlakom, aby sa vzdali.
Ale keď to pochádza z ich rovesníkov pochopenie dôležitosti a sú ochotní urobiť nejaký hluk o vašej firme, ukazuje, že sa budú viac učiť a aktívne sa zapojiť do obhajoby svojej značky.
Pomôcť vašim zamestnancom pri pestovaní ich značiek by mohlo mať pozitívny vplyv na vašu obchodnú značku, tiež. A implementácia procesu, ktorý im pomôže priniesť významné výsledky pre vaše podnikanie.
Dúfam, že tieto tri kroky pomôžu vašej spoločnosti využiť silu, ktorá vyplýva z používania zamestnancov, aby vaša firma vyzerala lepšie. Pamätajte, že zamestnanci, ktorí sa dozvedeli viac o vašom podnikaní, nielenže robia z vášho podnikania dobrý obchod, ale aj ten, ktorý je skvelým miestom na prácu, tiež. Keď ľudia vidia, že vaši zamestnanci sú šťastní, viac si cenia vašu značku.